《失业保险条例》规定规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

案例：1990年11月份，孙某到济南市市中区某机械厂工作。1993年4月22日，机械厂与另两家企业合并为济南某制造公司。孙某在制造公司工作期间月工资为750元，制造公司未给孙某缴纳过社会保险费。30日后，孙某未再到制造公司上班。3日，孙某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求制造公司支付解除劳动合同经济补偿19320元，赔偿失业保险金损失12240元。仲裁委裁决后，孙某不服，诉至市中区法院。

另查明，1日至30日，济南市市内五区最低工资标准为760元；1日至28日，为920元。

判决：法院判决：制造公司支付孙某解除劳动合同经济补偿16000元，赔偿孙某失业救济金损失12240元。

解析：根据：《劳动合同法》规定规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。制造公司支付给孙某的工资低于最低工资标准，属于未足额支付劳动报酬，孙某有权解除劳动合同并要求制造公司支付相应的经济补偿。《劳动合同法》规定规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。制造公司是由机械厂等三家企业合并成立的，因此孙某在机械厂的工作年限，应当合并计算为在制造公司的工作年限。关于经济补偿的计算标准，应当根据孙某解除劳动合同前一年的本市最低工资标准分段计算。关于孙某主张的失业保险金损失，根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费，因制造公司未为孙某缴纳失业保险费，导致孙某不能领取失业保险金，制造公司应承担赔偿责任。《失业保险条例》规定规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。因此，制造公司应赔偿孙某24个月的失业保险金损失12240元（510元／月×24个月）。