因公司原因员工不能上班,在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。
一、山东宣布企业延迟复工复工前的工资怎么算
山东宣布企业延迟复工,在一个工资支付周期内,复工前的工资按劳动合同约定计算;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动,复工前的工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动,企业支付生活费。
二、工程误工费的标准计算有哪些?
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、疫情控制期间工资怎么算
疫情隔离期间工资的计算:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。
-
公司不能在上班期间支付员工薪资怎么办
382人看过
-
员工患病,薪水如何支付
417人看过
-
工资如何发放,当因公司原因无法上班?
251人看过
-
因公司问题导致员工不上班要扣员工底薪吗
214人看过
-
公司因什么原因不能劝退员工
92人看过
-
因病不能上班公司能给职员旷工吗
412人看过
医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
-
应公司原因产生的原因不上班,工资怎么支付,我们员工欠班不?福建在线咨询 2022-06-22你们公司如果每周超过44个小时的话你们公司就已经违法了。可以申请仲裁了、关于工时我国《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延
-
员工因家庭原因不能正常上班公司可以开除吗海南在线咨询 2022-10-07你不能正常上班,虽然有客观原因,但这跟公司无关,公司没有义务允许你一直请事假。所以如果一直不去的话,公司要开除你也是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)》第条,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建
-
全勤上班是不是因为公司支付员工全额工资江苏在线咨询 2022-11-15如果用人单位确有特殊原因要延发工资、且拖延时间不长,或者有正当理由少付工资,则不属于“恶意欠付工资”。 劳动者按约提供劳动的,用人单位应当足额支付劳动报酬。 获得劳动报酬是劳动者最基本也是最重要的一项权利,同时,向劳动者足额支付劳动报酬也是用人单位最基本的一项义务。如果劳动者已经按照劳动合同的约定向劳动者提供了劳动的,用人单位应当足额支付劳动报酬,不得以各种理由不正当少发或不发。 如果用人单位恶意
-
试用期员工离职, 公司是否需要支付员工的过渡费, 因为公司原因原因江苏在线咨询 2022-05-06根据您的陈述,我个人认为由于公司业务调整的原因,导致在试行的一个月中送货司机无班可上,这段时间中至少要发放司机起码的生活费用。对于之前累计欠休的假日,要么在外包方接收后继续生效(与之前相同对待),要么直接由贵公司按照一定方式予以工资补偿。无论如何,于法于情于理,我认为都不能让员工全面负担公司过渡期间的损失。从您的陈述,我能大致判断出您所持立场,以上所言谨供参考,但对于企业员工而言,只要公司给予基本
-