下个月我能少付点工资吗-法师兄

下个月我能少付点工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:13:39 405 人看过

根据中国相关法律的规定，如果雇主的工资过低，工人可以要求雇主偿还。如协商一致，可于下月返还

中华人民共和国劳动法

第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、调解，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，适用仲裁和诉讼调解原则：，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后，根据本法规定

对工资支付的误解

1.以实物或证券代替支付

2.支付给工人的工资低于或集体协议规定的标准3.雇主不向工人提供工资清单

4.每年向实行年薪制的员工支付一次工资

5.员工离开公司时，单位扣留、拖欠职工工资的

6.不支付计件工资的

7.支付给职工的月工资包括加班工资

8.职工依法参加社会活动的，雇主不支付工资

9.工人的工资在停工和停工期间可能不会支付或减少

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一、转正工资是当月吗转正工资是当月。转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身

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三个月工资是否可以一起发，需要分情况而定：1、如果劳动合同在签订的时候是每月发工资。三个月发一次工资就不可以；2、但是如果劳动合同是三个月发一次工资，为合理。根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公务员试用期是有十三个月工资吗公务员试用期有十三个月工资。公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励，并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额以12月的工资为准。在国家公务员考试录用期间，新录用公务员试用期顺延，顺延期满后再行考核。公务员考试对于新录用公务员的试用期规定，即新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最

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不能，根据相关法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期发放，压工资的做法是违法的，损害了劳动者的合法权益，用人单位应该及时向劳动者支付工资。一、单位不按时支付工资应怎样处理工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近。二、财务放假了工资发吗财务放假了公司应当发工资。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。根据有关法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。三、合同到期不续签有没有补偿劳动者在入职后是应该与用人单位签订劳动合同的，而且劳动合同是有期限的，在劳动合同即

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请假长达十个月，工资能按期支付吗？

这段内容讲述的是如果用人单位有侵犯劳动者合法权益的行为,劳动者可以申请责令其支付赔偿金。这些行为包括克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资以及低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果劳动者不满意用人单位的处理方式,他们可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。十天的假期工资应当正常发放。如果用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为,就可以申请责令其支付赔偿金:1.克扣或无故拖欠劳动者工资;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资;3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。劳动仲裁 : 工资拖欠可以申请赔偿金吗 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资是一种违法行为。劳动者在遇到工资拖欠的情况下，有权利向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，《劳动合

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压半个月工资下个月怎么发

一、压半个月工资下个月怎么发工资压半个月就是每个月15号发上个月的工资。比如：你1月1号上班，到2月15号发你1月份的工资；如果你是1月15号上的班，到2月15号发你一月份的工资，也就是只发半个月。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。压半个月若是在该月工资在下个月15日支付的话，除少数部分地区外是合法的。二、公司拖欠工资怎么申请仲裁1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2．提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举

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骨折工伤能得多少个月工资？

依据人身损害赔偿司法解释的规定，造成骨折的要赔偿多少个月工资，要依据具体的情况而定，误工费的时间可以计算至定残日前一天。相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在厂里受伤骨折工伤工资怎么算在厂里工作受伤造成骨折的，劳动者需要住院治疗时，在工伤医疗期间，用人单位要正常支付劳动者工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留

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离职员工能否领到下个月的工资？

如果劳动者的工资达到缴纳个税的标准，是需要缴纳个人所得税的。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。该笔奖金属于员工在贵单位任职受雇而取得，因此需按工资薪金代扣代缴个人所得税。员工离职下个月才发工资可以吗员工离职下个月可以发工资。职工和用人单位可以进行协商，但是用人单位不能拖欠工资。一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定，用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第

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入职发工资得等下个月吗

工资应根据劳动合同约定的时间发放。工资是入职当月发放还是下个月发放看双方如何约定，前提用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、劳动法规定每月最迟几号发工资用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。没有规定最迟是几号发工资，规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间，也就是两次发薪的间隔不得超过一个发薪的周期。二、工地压一个月工资合法吗不合法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月。一般法律上认为，用人单位扣押劳动者工资的行为属于拖欠工资，并且这一行为也是不合

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工伤我能付多少钱

1、根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工伤被认定为7级至10级伤残的，可以享受以下福利待遇：（1）根据伤残程度从工伤保险基金中一次性支付伤残津贴，标准为：7级伤残为12个月工资，8级伤残为10个月工资，9级伤残为8个月工资，10级伤残为6个月工资（2）劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定第二级、第八级残疾认定标准是什么（一）轻度精神障碍或者精神障碍，与日常生活有关的部分活动受限（2）偏瘫或偏瘫（3）勃起功能障碍2。头面部损伤：（1）失明4级以上（2）一只眼视野几乎完全缺损（直径小于5）°);（3）口腔损伤，6颗以上牙齿脱落或折断，无法安装义齿或修复，影响咀嚼和语言功能（4）一耳听力极度受损；或一耳重度听力损伤，另一耳中度听力损伤；或双耳中重度听力损伤（5）一侧耳廓缺失（或严重畸形）

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辞职要等下个月拿工资吗

根据相关法律规定，员工离职后，其当月薪酬理应在离职之后的一个月内予以发放。具体而言：首先，雇主和雇员之间若签署了合法且有效的劳动合同，那么在双方解除劳动合同时，雇主有义务按照双方事先约定的金额，向雇员支付相应的工资；其次，工资的支付时间必须遵循雇主与雇员之间的约定，即在约定的日期进行支付；再者，如果遇到法定节假日或者休息日，工资的支付时间也应相应地提前至最近的工作日；最后，工资的支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制度的企业，可以按照周、日、小时的方式进行支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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依据我国相关法律的规定，用人单位少发工资的，劳动者可以要求用人单位补发，如果协商一致的情况下，可以下个月补发。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。工资支付的误区1、发放以实物或有价证券的形式代替;2、向劳动者支付的工资低于或集体合同规定的标准;3、用人单位不向劳动者提供工资清单;4、向实行年薪制

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