工伤认定后,我们可以换病假吗?
可以更改。工伤认定后,从职工受伤开始至医疗结束的休息时间,属于停工留薪期间。如有争议,可由劳动能力鉴定委员会认定工伤后,由谁承担康复费用P>如果受伤员工仍处于工伤待遇期间,且伤情相对稳定或旧伤复发,经确认有康复价值的,可以对受伤员工进行康复。用人单位、受伤职工或者其直系亲属在申请工伤认定时,应当申请工伤康复,同时提交参加工伤保险的受伤职工的有关体检资料,工伤康复期间住院的伙食补贴和符合工伤职工康复有关规定的工伤康复机构的费用,由工伤保险基金支付。对于未参加工伤保险的受伤职工,以上费用由用人单位承担
现行工伤保险条例和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)没有明确的时间规定。但是,越早越好,鉴定时间对伤残程度没有影响。根据《工伤保险条例》第二十一条规定,职工因工负伤,经治疗,伤情相对稳定,伤残影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。伤情稳定后,可申请劳动能力鉴定。如果体内有钢钉、钢板等内固定装置,在进行劳动能力鉴定前必须将其取出(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板等内固定装置不需要取出,一直留在体内)
工伤鉴定需要哪些材料
根据《工伤职工认定管理办法》第八条的规定,应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
1,工伤认定决定书原件和复印件
<2、符合医疗机构病案管理有关规定的有效诊断证明、检验报告复印件或复印件等完整的病案资料
<3,受伤职工的居民身份证或社保卡等有效身份证原件和复印件
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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工伤鉴定能不能休工伤假台湾在线咨询 2022-07-31你问的工伤鉴定可以休工伤假的回答是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤鉴定能不能造假北京在线咨询 2022-08-03省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
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工伤伤残鉴定案件后能申请病假吗?江西在线咨询 2022-10-10是可以的,只要认定为工伤,那么从员工受伤开始,在需要休息的期间都是算停工留薪期,以医院开具的疾病证明书的时间为准,单位需要支付员工工伤工资。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得
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工伤鉴定能同时作病假吗山西在线咨询 2022-04-171、只要认定下来工伤,不需要算病假,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后