《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。基本工资一般与最低工资相同。工资按21.75天计算,部分企业按当月实际出勤天数(含法定节假日天数)计算。例如,在2011年2月,如果有17个工作日、3个法定假日、1100个基本工资和10个实际出勤日,则基本工资应为=1100/(17+3)*10或=1100/21.75*(10+3)。其他福利和工作津贴一般按30天计算,每次一天,或与基本工资相同。如果缺席,全勤奖将取消。如果你是全职工作,你不必加、减、乘、除。直接全额工资+加班费-扣款是您应得的。如果没有加班费,则无需增加,全额工资将直接扣除
保险类型:医疗保险、公积金、养老保险、生育保险、,工伤和失业保险
养老保险:单位每月为您支付11%,为您自己支付8%
医疗保险:单位每月为您支付9%,个人支付2%加10元大病计划(大病计划主要负责住院)
失业保险:单位每月为您支付2%,个人支付1%
工伤保险:单位每月为您支付0.5%,个人无需缴纳生育保险:单位每月为您缴纳0.8%,个人无需缴纳住房公积金:单位每月为您缴纳5%-20%,个人缴纳5%-20%(公司和个人只能选择相同比例)
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试用期内是否有工资支付?
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是否应向试用期员工支付赔偿
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试用期离职员工薪资支付方式
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工资问题试用期应该如何支付
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试用期加班应当如何支付工资?
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怎么支付试用期的工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期员工被解雇, 公司是否应该支付工资, 试用期内辞退不给工资吗澳门在线咨询 2022-01-24应当支付工资,试用期员工被公司被解雇,公司必须得支付相应的工资,否则就是违反《劳动法》的规定,可以收集能证明事实劳动关系的证据向劳动局或劳动监察大队申请仲裁,要求其支付相应的工资和补偿。《劳动法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一
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在试用期内,员工离职,是否会支付离职员工的工资黑龙江在线咨询 2023-05-241.试用期期间的工资正常需要支付,员工试用期离职需要提前三天说明,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第十九
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试用期公司可以以工作为由,以试用期内辞退员工吗要支付员工工资吗甘肃在线咨询 2022-01-27试用期间用人单位是可以按不符合录用条件提出解除合同的,但是要依法支付工资的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
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员工在试用期内是否需要支付离职时的工资?黑龙江在线咨询 2023-09-011.试用期期间的工资正常需要支付,员工试用期离职需要提前三天说明,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第十九
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试用期工资应按什么标准支付广东在线咨询 2023-01-15劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且要求用人单位支付经济补偿。