月工资才一个月,那实习期可以扣么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-06 21:23:37 410 人看过

不用。公司压员工一个月工资合不合法。按据国家规定,工资至少每月一次。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的是周、日、小时工资。

驾驶证没出实习期可以扣分吗

驾驶证没出实习期可以扣分。C1驾照实习期没过的驾驶证可以扣分,扣分在实习期结束后清零。如果扣分超过11分,将会被取消实习资格,注销实习驾照,必须重新申请考试才能拿到驾照。如果是A级驾照或B级驾照,只要扣分就必须参加学习和考试,扣分超过6分延长实习期一年,扣分达到12分取消实习资格,注销实习驾照,必须重新申请考试才能拿到驾照。

《工资支付暂行规定》第七条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 13:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多月工资相关文章
  • 实习期可以签三个月的合同吗
    实习期可以不签合同。但如果是试用期为三个月的,劳动合同至少应该签订的期限为三年。一、试用期合同算劳动合同吗?试用合同并不属于劳动合同,但是如果试用期没有签署劳动合同,试用期协议就具有劳动合同的证明能力。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期刚开始应该签劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系,应当订立书
    2023-06-19
    157人看过
  • 实习三个月期间是否可以辞职
    一、实习三个月期间是否可以辞职1、实习三个月期间可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、实习合同到期是否可以直接离职1、可以直接离职,因为实习合同只是一种简单的劳务关系,不是正式合同,所以到期后合同自然解除。职工合同到期不续签,需要提前一个月提出辞职。2、劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式
    2023-06-16
    319人看过
  • 汽车驾照实习期扣分会延长一个月吗?
    超过六分会延长实习期。我国《机动车驾驶证申请和使用条例》规定,机动车驾驶人在实习期间被记录道路交通安全违法行为12分以上的,取消实习准驾车驾驶资格。取消的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照第七十八条第一款的规定取消最高准驾车型的驾驶资格。持有大型公共汽车、拖拉机、城市公共汽车、中型公共汽车、大型卡车驾驶证的驾驶员在一年实习期间6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。实习期间再记6分以上但未达12分的,取消实习准驾车型驾驶资格。驾照实习期扣分有哪些?实习期驾驶证扣分新规定是:有实习期满分注销、实习期内扣6分以上12分以下,实习期延长一年。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。部分地区各异,在实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂实习标志。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其实习的准驾车
    2023-08-18
    410人看过
  • 实习一个月员工行为不当
    一、实习一个月员工行为不当出错责任谁负员工在试用期间出错造成用人单位损失的,由谁承担责任要依据具体的情况而定,如果是员工故意造成的,由员工承担责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。企业约定试用期的期限为多长限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用
    2023-03-25
    96人看过
  • 实习期限满三个月
    根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。综上,试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月试用期超过三个月不转正辞退有什么补偿依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支
    2023-07-13
    273人看过
  • 实习生干不够一个月然后培训那几天不算工资犯法吗
    一、实习生干不够一个月然后培训那几天不算工资犯法吗1、试用三天没有工资不合法。2、劳动者可以要求用人单位支付你培训期间的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。3、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:(1)向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。(2)以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资
    2023-03-29
    140人看过
  • 我可以在三个月的实习期间辞职吗
    1、实习生能否在三个月的实习期内辞职?实习生可以在实习期间辞职。严格来说,实习并不是为了与用人单位建立劳动关系。实习生辞职时应提前通知用人单位第二,实习生与用人单位的劳动合同关系。首先,利用实习生并阻止他们在用人单位实习是一种普遍现象。但实习能否构成劳动关系,是否应当受到劳动法的保护?目前,学术界对此问题存在争议。我国相关法律法规对劳动者的年龄、受教育程度、是否纳入就业保障的范围都作了明确规定。一般来说,实习生还是在校学生,不是法律意义上的劳动者。他与实习单位之间不存在实际或合法的劳动关系。因此,在现行法律制度下,实习生与实习单位的关系不属于劳动关系,不受劳动法和劳动合同法的规范。关于《公约》的实施;《中华人民共和国劳动法》;《关于若干问题的意见》第十二条规定,学生利用业余时间工作学习的,不视为就业,未建立劳动关系的,不得签订劳动合同。从规定中可以看出,在校实习生不具备“劳动者”资格。因此
    2023-05-07
    428人看过
  • 实习一个月如何说离职
    法律综合知识
    1.若新员工入职仅数月便欲辞去职务,如仍处在试用期阶段,则只需提前3个自然日向所在用人单位提交书面通知即可;但若并非处于试用期期间,那么按照相关法律法规的要求,需提前30个自然日向用人单位递交正式的书面离职申请。2.依据我国现行法律法规之规定,劳动者有权利在提前三十个自然日后,通过书面形式通知用人单位,从而解除双方之间的劳动合同关系。而对于尚处于试用期阶段的劳动者而言,他们同样享有提前三个自然日通知用人单位,进而解除劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-05-10
    370人看过
  • 实习期是三个月做一个月不想做了,算违约吗
    要看在自己签订的实习协议上是否有关于在实习期离职的的违约责任。如果有那就是违约,可能还需要交纳违约金哦,如果没有就不构成违约。根据《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容:(一)各方基本信息;(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;(三)实习期间的食宿和休假安排;(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;(五)责任保险与伤亡事故处理办法,对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;(六)实习考核方式;(七)违约责任;(八)其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。实习期与试用期一致吗不一致首先在实习期内,其身份是一个学生;而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准,在实习期所依据的法律是关于实习的,还有去实
    2024-04-05
    247人看过
  • 实习最多几个月
    合同期限
    实习期最长是六个月。有关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习生的概念无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定
    2023-07-03
    449人看过
  • 说好实习期三个月但我两个月就走了会开实习证明吗
    在实习期内如若离职遭遇不予批准的困境时,可依照以下措施予以处置。首先,建议您寻求与雇主单位的协商途径,预告相应的终止契约意向;倘若协商无果,您有权对当地的劳动管理机构提出投诉请求,由相关部门督促并纠正其违规行为。假设经过劳动部门的多次纠正劝诫后,雇主依然毫无收敛,您便可以进一步申请劳动仲裁乃至向法律法庭提出上诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2024-05-17
    417人看过
  • 医保上个月没扣这个月可以一起扣了吗
    医保卡这个月没有扣费成功,次月可以一起扣。根据社保法等相关法律规定,参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内(含2个月)的,在补缴保费后,可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇,不计算中断缴费年限。但是,在医保期间连续欠缴保险费2个月以上的,视同中断缴费,从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇,并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。一、一个月不交医保有影响吗参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的,从未按时足额缴纳的当月起,终止享受医疗保险待遇,中断后继续缴费的,必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数,将中断期间的全部欠费补齐。补缴时间计入连续缴费时间,但补缴期间不能享受统筹基金支付的待遇。参保人员中止享受医疗保险待遇60天内(含60天)补缴医疗保险费的,从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇;中止享受医疗保险待遇60天以上至180天(含180天)补缴医疗保险的,从缴费当月开始计
    2023-04-05
    443人看过
  • 一年的合同,几个月的实习
    1、法律依据:《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,试用期为劳动合同期限。实习期是指学生充分结合理论知识,参与社会实践,全面提高综合素质和工作适应能力的时期。它可以帮助学生在将来找到一份合适的职业,或者熟悉所在单位的基本情况,让他们有机会相互熟悉。实习期也就是指为了达到预期目标而进行的一段时间的练习和学习,如果你想达到一定的战斗效果或技能,但又不熟悉或不熟练的话!(各种技能实习很常见,如记者、飞行员、维修人员、飞行员……)实习期一般是约定的90-180天的工作时间,但
    2023-05-31
    221人看过
  • 实习期扣3分我11份过实习期证是3月份审证
    驾驶证在一个记分周期内(12个月)的违章扣分只要没达到12分,并且所有扣分的罚款都已交钱处理,在这个记分周期结束后,积分会自动清除。到下一个记分周期(下一年)开始后,又开始重新计分。一、违章扣分什么时候清零根据我国相关法律、法规的规定,道路交通安全违法行为累计计分周期是十二个月,满分也是十二分,从首次取得机动车驾驶证之日起开始计算,以此类推。驾照的清分时间为驾照上的签发日期,系统每年的这一天自动对驾照进行清分。一年是一个计分周期,从第一个许可证的日期开始,以此类推。根据《机动车驾驶证申领和使用规定 》第六十九条:机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到十二分,所处罚款已经缴纳的,记分予以清除。二、驾驶证12分全扣完该如何处理12分全扣完之后应当在十五日内参加交管部门安排的七天道路法规学习。参加考试合格后,记分才会消除。驾照扣分周期记分以一个年度为周期,一周期从机动车驾驶员初次领取机动车驾驶证
    2023-02-26
    78人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #月工资
    词条

    工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>

    #月工资
    相关咨询
    • 实习工资有半个月扣吗?
      湖南在线咨询 2022-09-27
      可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
    • 实习期是不是就要扣个月工资
      云南在线咨询 2022-07-18
      不用。 公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下: 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    • 实习期辞职扣一个月工资违法吗,该怎么办
      江苏在线咨询 2022-10-01
      发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    • 实习期一个月可以上高速吗
      福建在线咨询 2022-10-25
      必须有老司机做副驾驶,但是一般没人查。
    • 实习期工资一个月到期没发怎么办?
      黑龙江在线咨询 2022-09-11
      实习期工资标准1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。2、看了上面的解释,首先你要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。税法上划分按“工资薪金所