安徽省工伤等级和赔偿标准是多少
来源:互联网 时间: 2023-05-28 17:05:59 361 人看过

一、安徽省工伤等级

一级伤残

1.日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;

2.意识消失;

3.各种活动均受到限制而卧床;

4.完全丧失劳动能力。

二级伤残

1.日常生活需要随时有人帮助;

2.各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动;

3.不能工作;

4.社会交往极度困难。

三级伤残

1.不能完全独立生活,需经常有人监护;

2.各种活动受限,仅限于室内的活动;

3.明显职业受限;

4.社会交往困难。

四级伤残

1.日常生活能力严重受限,间或需要帮助;

2.各种活动受限,仅限于居住范围内的活动;

3.职业种类受限;

4.社会交往严重受限。

五级伤残

1.日常生活能力部分受限,偶尔需要监护;

2.各种活动受限,仅限于就近的活动;

3.需要明显减轻工作;

4.社会交往贫乏。

六级伤残

1.日常生活能力部分受限,但能部分代偿,条件性需要帮助;

2.各种活动降低;

3.不能胜任原工作;

4.社会交往狭窄。

七级伤残

1.日常生活有关的活动能力严重受限;

2.短暂活动不受限,长时间活动受限;

3.工作时间需要明显缩短;

4.社会交往降低。

八级伤残

1.日常生活有关的活动能力部分受限;

2.远距离流动受限;

3.断续工作;

4.社会交往受约束。

九级伤残

1.日常活动能力大部分受限;

2.工作和学习能力下降;

3.社会交往能力大部分受限。

十级伤残

1.日常活动能力部分受限;

2.工作和学习能力有所下降;

3.社会交往能力部分受限。

二、赔偿标准

1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)

2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数

3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费

4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量

5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

6.伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残)

7.伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级)

8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)

9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6

10.供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)

11.一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 04:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  • 安徽省员工十级伤残赔偿标准
    安徽省工伤十级伤残赔偿标准,一次性伤残津贴为7个月个人工资。个人工资是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月内的月平均工资。个人的工资高于统筹区职工平均工资的300%的,按统筹区职工平均工资的300%计算。那么低于统筹区职工平均工资的60%的,则按总体规划区职工平均工资的60%计算。10级残疾人解除劳动关系,可享受一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴。一、一次性伤残补助金1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。二、工伤鉴定前辞职可以吗工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点,一次
    2023-03-13
    237人看过
  • 安徽省六级伤残赔偿标准
    1、一次性伤残补助金=本人工资X16个月;2、一次性工伤医疗补助金,六级伤残为十八个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:六级伤残为三十四个月的本人工资;4、其他费用根据实际确定。需要注意,六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的,适当安排工作;难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60%。六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。一、乌鲁木齐工伤鉴定6级伤残赔付标准乌鲁木齐六级工伤赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金=本人工资X16个月;2、一次性工伤医疗补助金,六级伤残为十个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:六级伤残为二十四个月的本人工资;4、其他费用根据实际确定。需要注意,六级伤残职工保留与用人单位劳动
    2023-04-02
    269人看过
  • 安徽五级工伤赔偿标准有多少钱
    员工工伤五级,可享受一次性伤残补助金为18个月本人工资,在员工提出和单位解除劳动关系时可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是根据地方法律规定进行计算。在安徽省五级伤残一次性伤残就业补助金为:40个月筹地区上年度职工月平均工资;一次性伤残医疗补助金为:24个月筹地区上年度职工月平均工资。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可
    2023-02-24
    456人看过
  • 安徽省工伤赔偿2022标准
    一、安徽工伤保险赔偿标准1、医疗费赔偿标准治疗工伤符合相关诊疗目录,并在指定医疗机构就医所需费用由工伤保险基金予以赔偿。2、康复费赔偿标准当事人身体没有完全康复,仍然需要继续治疗,根据医疗相关证明、鉴定结论必然发生的费用可继续报销。3、伙食补助费赔偿标准职工有必要到外地治疗,由于一些原因不能住院,对职工及陪护人员实际发生的住宿费和伙食费合理部分予以赔偿。4、交通食宿费赔偿标准1)医生出诊交通费赔偿标准:医生到受害人处出诊的,如果出诊已经将交通费用纳入到医疗费用中,受害人从医疗费中得到赔偿,无需再纳入交通费。如果没有计入到出诊费用中,由受害人另行支付,则该支出应按交通费予以赔偿。2)受害人或其陪护人员使用私家车费用赔偿标准:前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具赔偿按正常的实际支付的费用予以赔偿。3)交通费赔偿标准:公共汽车、硬座火车、乘坐飞机,特殊情况乘坐救护车、出租车、乘坐软座、卧铺等说
    2023-04-06
    464人看过
  • 工伤等级赔偿标准是多少?
    根据(国务院令第375号)第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第三十二条职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为
    2023-02-21
    227人看过
  • 安徽省工伤赔偿标准是什么?
    安慰省工伤赔偿标准:1、治疗费,按照工伤保险药品目录赔偿;2、住院护理费,统筹地区上年度职工月平均工资的80%;3、住院伙食补助费,因公出差伙食补助标准的70%;4、假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具费,安徽省劳社秘【2004】299号;5停工留薪期工资福利待遇,原工资福利待遇不变(停工留薪期时间以《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》为准。超过目录期限的要以鉴定为依据);6、停工留薪期护理费,统筹地区上年度职工月平均工资的80%;7、评残后护理费,统筹地区上年度职工月平均工资的50%、或40%、或30%(依次为完全、大部分、部分护理依赖标准);8、一次性伤残补助费,6或8或10或12或14或16或18或20或22或24个月的工伤发生时上年度本人工资(依次为十级到一级的标准);9、一次性医疗补助费,4或6或8或10或15或20个月的解除或终止劳动合同上年度时统筹地区上年度职工月平均工资
    2023-02-25
    115人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 十级工伤赔偿标准在安徽省是多少
      宁夏在线咨询 2022-10-10
      除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,以安徽省上年度职工月平均工资为基数,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金4个月,用人单位支付一次性就业补助金5个月。所在单位没有参保的,均由所在单位支付。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤
    • 安徽省工伤鉴定十级赔偿标准是多少
      青海在线咨询 2022-10-13
      除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,以安徽省上年度职工月平均工资为基数,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金4个月,用人单位支付一次性就业补助金5个月。所在单位没有参保的,均由所在单位支付。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤
    • 安徽九级工伤赔偿标准是多少
      四川在线咨询 2022-07-18
      工伤保险单位缴费基数为全部职工工资总额。 根据《社会保险法》第三十五条、《工伤保险条例》第十条规定,用人单位按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 实践中,社会保险机构认定的工资总额,是全部职工缴费工资总额,对其中个人缴费工资按《工伤保险条例》第六十四条规定进行了调整,即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,安徽亳州9级工伤残赔偿标准按照统筹地区职工平均工资的
    • 安徽工伤评残等级标准赔偿标准
      辽宁在线咨询 2022-08-29
      一、医疗费用 法律依据:根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金:本人工资×7个月 法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,十级伤残为7个月的本人工资 三、一次性工伤医疗补助金:4583.8元×4个月 法律依据: 安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,十级伤残为4个月的统筹地区上年度职
    • 安徽工伤十级赔偿标准是多少?
      辽宁在线咨询 2022-07-21
      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按照《条例》第三十五条规定享受相关待遇,安徽工伤十级赔偿标准由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。