在公司工作期间,公司对急性白血病有什么补偿首先需要看疾病是否是工作引起的职业病。如果发现是工作环境造成的,可以认定为职业病,可以申报工伤,并按照认定等级给予赔偿
工伤赔偿有标准,根据工伤认定水平,经职业病诊断后,应当向劳动鉴定委员会申报工伤认定,取得工伤认定决定书,然后申报工伤认定,得出工伤认定结论。然后将根据第2级计算补偿。工伤赔偿包括下列内容
社会保险法第38条职工因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中列支:
(1)治疗工伤的医疗费和康复费
(2)住院伙食补助费
(3)报机关经批准,在总体规划区外就医的交通费、食宿费是工伤相对于非工伤的简称。过去,由于体制原因,国家机关和事业单位的干部职工因工作原因受伤致残的,多用这个词。普通事业单位职工适用现行工伤保险条例。公害只存在于国家机关公务员和依照公务员法管理的事业单位、社会团体的公务员中,其他与参照公务员法管理的事业单位、社会团体形成劳动关系的工作人员,仍属于工伤是否参加工伤保险不同。工伤可以参加工伤保险,享受工伤保险待遇。工伤不能参加工伤保险,不能享受工伤保险待遇,但享受相关的工伤待遇
支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇。参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定缴纳。不参加工伤保险的,由用人单位按照工伤保险待遇支付。公害待遇由单位支付
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在公司上班期间得急性白血病公司有什么赔偿
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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在职员工在公司患白血病病假工资该怎么算广西在线咨询 2022-09-13职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补
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工作期间突发脑溢血, 公司有必要在工作时间给员工补偿, 公司怎么办台湾在线咨询 2022-01-20属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待
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员工在工作期间患病公司可以辞退吗北京在线咨询 2022-05-22生病乃人之常情,难以避免。在生活中,如果我们在公司生病,一般需要和公司申请病假,特别严重的,申请病假的天数肯定要长一些,此时有些公司就会找理由辞退员工。那么员工在工作期间生病公司能辞退吗,怎么规定的?