企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

一、苏州市加班工资标准

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；

休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

二、10月1号加班工资怎么算

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

三、加班时间劳动法如何规定

《中华人民共和国劳动法》中加班时间的规定如下：

1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

2、特殊情况的并能保证劳动者健康的，延长工作时间每日不得超过三小时；

3、用人单位安排加班的，每月不得超过三十六小时。

四、加班工资的计算方式如下：

1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；

2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；

3、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

五、加班工资的基数如下：

1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；

2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；

3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

总之，职工每天作工的时间不能高出8个小时、平均每星期作工的时间不能高出44个小时。用人企业理当保证职工每星期起码要休息1天。如果是因生产经营需求，用人企业须和职工商议后可拉长工作时间，每天不能高出1个小时。因特殊因由须拉长工作时间的，在保证职工身体安全的情况下拉长的时间每天不能高出3小时。但发生自然灾害需要紧急处理的，或是公共设施需要抢修的，可以适当延长。