一般来说,劳动者主动解除劳动合同,是没有补偿的,所以只有在用人单位存在例如:未及时足额支付劳动报酬等情况下,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,此时可以合法获得补偿。
一、电子厂不给办理离职怎么办
电子厂不给办离职可以直接向用人单位提交辞职报告,在满三十天后可以解除劳动合同,然后辞职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
在办理离职后用人单位应当支付劳动者应得工资。在辞职的概念中,自离是自己申请离职,用人单位仍需支付工资。
二、被降级降职后辞职有补偿吗?
被降职,如果当事人主动离职是没有补偿的,因为该情况不属于《劳动合同法》38条规定的劳动者可以单方行使解除权利的情况。但是如果因为违法降职导致你的工资基数下降了,你可以依据单位“没有及时足额支付劳动报酬”为由和单位解除劳动关系,这样你可以主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条;【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
三、十几年老员工辞职有赔偿吗
十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。
但是如果用人单位存在过错,导致劳动者辞职的,劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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如何解除劳动合同并得到合法补偿,如何履行劳动合同四川在线咨询 2021-12-31一般来说,劳动者主动终止劳动合同,没有补偿,因此只有在用人单位存在:未及时足额支付劳动报酬等情况下,劳动者提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,此时才能合法获得补偿。
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公司解除劳动合同并赔偿经济补偿金应要如何进行吉林省在线咨询 2022-03-26如果是用人单位违法解除,则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由于未签订劳动合同还可以主张11个月的双倍工资
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公司解除劳动合同并因劳动者不同意才补偿合同,怎么办吉林省在线咨询 2022-04-20自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳
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如何解除劳动合同并获得劳动者的补偿安徽在线咨询 2021-12-31用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿: 1、未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
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怎么补偿违法解除劳动合同的?河北在线咨询 2023-07-05用人单位违法解除劳动合同的,按照经济补偿的两倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。