在未签订劳动合同的情况下离职,离职者仍然有资格要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资和押金。劳动仲裁的时效为一年。申请劳动仲裁时,应携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件(北京不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,但调解不成为仲裁委员会的裁决。

在未签订劳动合同的情况下离职，离职者仍然有资格要求支付工资。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付你拖欠的工资和押金。未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月开始，最多11个月）；从离职开始，劳动仲裁的时效为一年。2、劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作证（最好盖公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、到地方税务局打印盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派遣单、同事证言（可以离职）、录音录像或其他有劳动者名称和公章或老板签字的书面材料；当然，没有证据也可以申请劳动仲裁，但有败诉的风险；3、申请劳动仲裁时，应携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件（北京不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成为仲裁委员会的裁决；

离职纠纷

离职纠纷是指劳动者在离职后，因认为用人单位未依法履行劳动合同义务或者双方发生争议而产生的纠纷。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，离职纠纷的解决应当遵循法律法规的规定。

首先，用人单位和劳动者应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未按照劳动合同的约定履行义务，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的责任。

其次，用人单位应当依照劳动合同的约定，为劳动者提供正常的工作条件，并保障劳动者的人身安全和合法权益。如果用人单位未依法履行这些义务，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位赔偿其遭受的损失。

最后，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，不得损害用人单位的合法权益。如果劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的责任。

总之，离职纠纷的解决需要遵循法律法规的规定。如果劳动者或者用人单位认为自己的权益受到了损害，应当及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

在未签订劳动合同的情况下离职,离职者仍然有资格要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资和押金。未签订劳动合同的双倍工资(从入职第二个月开始,最多11个月);从离职开始,劳动仲裁的时效为一年。同时,劳动者可以准备相关证据,如工作证或工作证(最好盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、到地方税务局打印盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派遣单、同事证言(可以离职)、录音录像或其他有劳动者名称和公章或老板签字的书面材料,以便在劳动仲裁中维护自己的权益。

《劳动法》

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。