是否外包临时工
来源:互联网
时间: 2023-05-31 20:38:38
113 人看过
劳务外包是临时工吗?至于劳务外包是否属于临时性工作,需要根据企业业务的具体情况来确定。比如“双11”期间,一家物流公司因为一些大型节日忙得不可开交,于是物流公司将电子商务物流业务外包给了广东昭通。主要工作是快递包装、分拣、扫描等。内容是广东招财通负责从招聘到完成的全过程。但是工作时间不长,那是一个星期。
那么这种劳务外包就是临时工,因为它的工作时间不长。员工虽然与昭财通劳务公司签订了劳动合同,但不能改变其为临时工的事实。
关于劳务外包是否是临时工还有一种情况,比如一家汽车店长期需要5名客服人员。然后他们把客服人员外包给昭财通劳务派遣公司。无论是员工招聘、合同签订、社保支付、工资支付等,都可以由公司来完成。而这种劳务外包属于正规员工。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
临时工是劳务外包吗
357人看过
-
劳务外包是临时工吗
85人看过
-
劳务外包是不是临时工
472人看过
-
劳务外包有临时工吗
199人看过
-
外包员工是否适用综合工时
74人看过
-
临时工受伤是否算工伤
400人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#临时工
词条
临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
#临时工
最新文章
#临时工
相关咨询
-
外包是临时工吗山西在线咨询 2021-12-301、劳动合同签订人不同的派遣人员由派遣公司招聘、培训后派遣,劳动合同与派遣公司签订;用人单位将派遣人员移交派遣公司的,派遣公司可以派遣其他单位或者解除劳动关系。临时工由用人单位自行招聘,并与用人单位签订劳动合同。2、劳动保障不同的临时工通常以日薪支付,不像正式劳动者可以享受养老金和月最低工资,临时劳动不稳定,随时可能被解雇,劳动者权益难以维护;没有保险,没有工伤。派遣人员在派遣期间,劳动派遣单位应
-
临时工是劳务外包?甘肃在线咨询 2022-05-14这个需要根据企业业务的具体情况来确定。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派
-
劳务外包是临时工吗山西在线咨询 2022-11-15这个需要根据企业业务的具体情况来确定。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派
-
临时工外包是指什么?山东在线咨询 2022-07-12临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。临时工一般签署临时工协议,外包员工是跟劳务派遣公司签订正式劳动合同的。
-
劳务外包是不是临时工工作黑龙江在线咨询 2023-05-20这个需要根据企业业务的具体情况来确定。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派