公司能降低员工工资吗-法师兄

公司能降低员工工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:23:31 458 人看过

雇主无权随意降低工人的工资。减薪属于劳动合同变更，应当与劳动者达成协议并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿。不想解除劳动关系的，只能要求支付工资差额。

工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。为了逃避一些法律责任，一些单位在劳动合同中约定了较低的工资标准。此时，只要劳动者有证据证明，实际月工资高于劳动合同约定的数额，那么，在计算解除劳动合同的经济补偿金时，劳动者有权要求以实际月收入为基数计算经济补偿金（月工资包括劳动者从用人单位领取的计时工资、计件工资、奖金等各种货币性报酬），津贴补贴加班工资和特殊情况下支付的工资）无论是转岗还是减薪，都属于劳动合同的变更，应当经劳动者同意。未经劳动者同意，单位擅自改变劳动者工作或者减少劳动者工资的，劳动者可以拒绝。与本单位发生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，以维护自己的权利，但需要收集有关证据

用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，充分履行各自的义务

第三十条用人单位应当：，按照劳动合同的规定和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向所在地人民法院申请支付令，人民法院依法发出支付令。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应采用书面形式

减薪属于劳动合同变更的内容，应与劳动者达成协议并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询

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一、员工的薪资可以降低吗降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。二、外包公司薪资一定低吗不一定，你与外包公司签合同也可能是工资要高一点的，外包员工相对工资要高一些，但是福利待遇很差，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资＋外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出，不会多。在外包公司一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给上的。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。所以在外包公司上班要考虑清楚，希望帮到你。三、春节薪资怎么计算初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工

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1、女员工结婚能降低工资吗根据修改后的《妇女权益保护法》第27条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，这是因为：1.根据《劳动法》的要求，职工工资是劳动者根据劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬，包括法定最低工资和劳动关系双方协商确定的工资，统称一般工资。女职工与用人单位之间存在劳动关系的，用人单位不得单方随意降低女职工的法定最低工资和约定工资，生育、哺乳不是纯粹的女工私事，而是关系到社会稳定、家庭和谐、国家繁荣和国家长期可持续发展的大事。用人单位因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资，不仅侵害了女职工的合法权益，也侵害了社会利益女职工产假工资如何计算。需要注意的是，要求长期病假的女员工不享受产前假。两个半月的产前假只能在产假前按预计分娩日期执行。女职工产假工资按本人工资的80%支付p>1982年，国家劳动总局保险福利司给上海市劳动局的《关于女职工休产假、病假6

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