公司能降低员工工资吗-法师兄

公司能降低员工工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:23:31 458 人看过

雇主无权随意降低工人的工资。减薪属于劳动合同变更，应当与劳动者达成协议并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿。不想解除劳动关系的，只能要求支付工资差额。

工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。为了逃避一些法律责任，一些单位在劳动合同中约定了较低的工资标准。此时，只要劳动者有证据证明，实际月工资高于劳动合同约定的数额，那么，在计算解除劳动合同的经济补偿金时，劳动者有权要求以实际月收入为基数计算经济补偿金（月工资包括劳动者从用人单位领取的计时工资、计件工资、奖金等各种货币性报酬），津贴补贴加班工资和特殊情况下支付的工资）无论是转岗还是减薪，都属于劳动合同的变更，应当经劳动者同意。未经劳动者同意，单位擅自改变劳动者工作或者减少劳动者工资的，劳动者可以拒绝。与本单位发生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，以维护自己的权利，但需要收集有关证据

用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，充分履行各自的义务

第三十条用人单位应当：，按照劳动合同的规定和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向所在地人民法院申请支付令，人民法院依法发出支付令。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应采用书面形式

减薪属于劳动合同变更的内容，应与劳动者达成协议并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询

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公司没有权利单方面降低员工工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此用人单位如单方面降低员工工资是不合法的。同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。综上所述公司单方面降低员工工资是没有法律依据的。降薪的合法操作模式：1、用人单位单方口头通知变更，员工实际履行一月后有效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动

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用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，应当征得劳动者的同意才行。如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者可以拒绝，若因此而与单位之间发生了劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权，但需要收集好相关的证据资料才行。一、公司被收购后员工工资被降怎么办公司的做法违反相关法律法规。公司被收购，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果公司违反规定解除劳动合同，应当按照经济补

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1、企业可以申请劳动仲裁并向公司要求赔偿根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延工资支付暂行条例第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，有下列情形之一的，可以周、日、时工资。，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形p>用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位

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