在刑事惩罚期结束后单位解除劳动合同违法吗-法师兄

在刑事惩罚期结束后单位解除劳动合同违法吗

来源：互联网时间： 2023-06-26 08:41:33 343 人看过

不违法。当事人在刑事惩罚结束以后却发现被单位给辞退了，用人单位的这种做法完全符合法律规定。

一、辞快工扣多少工资

劳动者未违法辞快工的，不应扣除工资。我国法律对于辞快工没有规定应当扣除工资。用人单位具有相关法律规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同；但是用人单位无法定过错辞快工，劳动者违法辞快工给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、被辞退试岗两天后单位说没有工资怎么办

应该按照试用期工资进行发放。

试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。

那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。一些公司都是在月底统一发工资的，如果辞职了，然后到月底在通知去领工资。

用人单位有法律规定情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、解除劳动合同辞职与自动离职的区别是什么

解除劳动合同辞职与自动离职的区别如下：

1、运用主体不同。

解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

2、适用原因的性质不同。

解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

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