劳务公司派遣工合同不明确,如何处理?
来源:互联网
时间: 2023-07-16 05:20:20
181 人看过
如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。
包工头不给货,但没签合同怎么办
1、未签订书面合同,但如果双方口头协商一致的,属于口头合同,合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷,可以到法院起诉解决并要求赔偿。没有劳动合同可以找工资条、工卡、打卡记录等证明存在事实劳动关系也可以。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳务派遣公司倒闭,派遣员工该如何处理?
416人看过
-
如何确定劳务派遣公司?
55人看过
-
劳务派遣工合同到期如何处理
149人看过
-
劳务派遣工合同到期如何处理
128人看过
-
劳务派遣公司出工伤该如何处理
95人看过
-
派遣工如何解除劳务派遣合同
176人看过
律师服务
热门律师推荐
#合同订立
北京
律师推荐
展开
#书面合同
最新文章
#书面合同
相关咨询
-
劳务派遣公司对工伤如何处理内蒙古在线咨询 2022-06-11劳务派遣公司处理工伤的办法: 1、劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。准备工伤认定决定书、劳动力鉴定书等资料去申请工伤保险待遇。 2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹
-
劳务派遣员工在劳务派遣期间与公司签订劳动合同不缴纳社保如何处理贵州在线咨询 2022-05-03首先,关于补交社保和保险的问题,按照有关法律的规定,只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须为劳动者购买社保,通常就是俗称的“五险一金”,所以,您有权要求劳务派遣单位补交社保;如果派遣单位不补交,可向当地劳动执法部门或社保部门投诉;其次,如果是派遣单位辞退您(并非因为您违法违规),或者您与派遣单位协商一致解除劳动合同,派遣单位应向您支付经济补偿,具体标准是按工作年限,满一年付一个月工资;第
-
劳务派遣工伤如何处理,劳务派遣人员工伤后,如何处理黑龙江在线咨询 2022-04-15劳务派遣人员工伤如何处理,职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下: 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到
-
劳务派遣公司如何解除合同?吉林省在线咨询 2022-04-22劳务派遣公司单方面解除合同的,属于单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职
-
劳务派遣单位退工回派遣公司不再派遣解除劳动合同合理吗湖北在线咨询 2022-04-09劳务派遣用工单位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解除合同,按劳动合同法第47条补偿 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均