没签劳动合同又被公司给辞了的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,然后可以通过向劳动行政部门举报。向这一行申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法院起诉等手段要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿金。
一、用人单位故意不签劳动合同时应该如何维益
用人单位故意不签劳动合同时,劳动者可以通过以下方法维权,要求用人单位签订或者支付双倍工资:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
二、上三天班没签合同有工资吗
有工资。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资,用人单位不得以任何的理由扣押不给。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。但是要有足够的证据证明自己劳动的事实,如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。
三、公司不给发工资该怎么办
如果遇到公司不能按时足额发工资,劳动者可以先到劳动监察大队举报,或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、如果对仲裁结果不满意的,在拿到仲裁书后15天之内到法院提起诉讼;
2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
不给发工资的办法:
1、如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;
2、相关法律法规孤单各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
-
没签订劳动合同辞退有补偿吗,没签合同突然被辞退了怎么办?
482人看过
-
劳动合同不能辞退的情况,签了劳动合同被辞退怎么办
438人看过
-
哺乳期被公司辞退但是没签劳动合同
479人看过
-
在公司上班一年都没签劳动合同,被辞退了怎么赔偿?
87人看过
-
没签订劳动合同被辞退有什么赔偿?没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权?
396人看过
-
没签劳动合同公司怎么辞退人进行补偿?
409人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
未签合同被公司辞退员工怎么办, 未签劳动合同被公司辞退员工怎么办内蒙古在线咨询 2022-05-06未签合同被公司辞退员工:一、辞退的法律分析: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 二、未签劳动合同的法律分析; 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
-
被公司辞退,没签劳动合同,劳动仲裁赢了怎么赔钱?江西在线咨询 2022-04-22被公司辞退,只要有基本的证据就可以申请仲裁,索要补偿,基本证据一般包括工服、工牌、银行流水、辞退证明就可以了,可以主张赔偿金、拖欠的工资、如果未签合同还可以主张二倍工资。 法律依据:《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动
-
-
工作原因被公司辞退,劳动合同签了公司要辞退怎样办北京在线咨询 2023-03-28劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第26条第1款第1项(即:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实惫思的情况
-
公司未签劳动合同,辞退我,怎么办?未签劳动合同被辞退,如何维权台湾在线咨询 2022-01-23我是王律师,如果公司要辞退你,未签劳动合同的,从今年2月1日起按每月两倍工资赔偿,你已领取了正常月的,可以要求从今年2月1日起至今的9个月工资。从你开始在公司上班当月起,公司就应当为你缴纳社会保险,如你是外地人,公司应缴综合保险,如你已持有国内引进人才居住证的,公司应为你缴城保。所以你可以要求公司为你补缴自07年1月3日起至目前的社会保险。另外在解除双方合同时,如果是公司提出来的,公司还应支付你两