根据法律规定,劳动者与用人单位可以约定违约金。但是,只有两种情况被允许,即劳动合同法第22条和第23条规定。使用者和劳动者可以约定服务期限和相应违约金,或者对于有保密义务的劳动者,约定竞争限制和相应的违约金。除此之外,劳动合同法第25条规定禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,如果承诺书中约定了户籍进京违约金,那么这种约定是违反法律规定的,应该被视为无效。

根据法律规定，劳动者与用人单位可以约定违约金。然而，只有两种情况可以允许这种约定。一是劳动合同法第二十二条规定，使用者为劳动者提供特别训练的，使用者可以与劳动者约定服务期限和相应违约金二是劳动合同法第二十三条规定，对于有保密义务的劳动者，使用者可以与劳动者约定竞争限制和相应的违约金。除了这两种情况，劳动合同法第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，承诺书中关于户籍进京违约金的约定，违反上述法律规定，应该无效。

哪 些 情 况 下 用 人 单 位 不 得 与 劳 动 者 约 定 违 约 金 ？

根据我国《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的除外。

竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中，规定劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的规定。

虽然《劳动合同法》明确规定了用人单位不得与劳动者约定违约金，但是竞业限制条款是法律允许的。因此，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的情况下，可以与劳动者约定违约金。

但是，用人单位在与劳动者约定竞业限制条款时，需要遵守相关法律法规的规定，并确保竞业限制措施的合理性和合法性。同时，在劳动者违反竞业限制条款时，用人单位可以采取相应的违约责任来维护自己的合法权益。

总之，用人单位在与劳动者约定竞业限制条款时，需要谨慎处理，避免涉及违约金等敏感问题。同时，在劳动者违反竞业限制条款时，用人单位可以通过法律手段来维护自己的权益。

劳动合同法允许用人单位与劳动者约定违约金，但需遵守相应法律规定。竞业限制条款是法律允许的，用人单位可以与劳动者约定，但需注意相关法规规定。用人单位在与劳动者约定竞业限制条款时，需要确保措施合理合法，避免涉及违约金等敏感问题。在劳动者违反竞业限制条款时，用人单位可以通过法律手段维护权益。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条《中华人民共和国劳动合同法》第九十条