一、合同到期了，公司没有续签合同要赔钱吗

在劳动雇佣关系下，当合约期限届满后，如果企业选择不再与当事人续约，将需承担相应的赔偿责任。

如若用人机构主动发出非续约声明，劳动者有权要求其给予经济上的补偿，具体的补偿标准参考本条目所述。

在劳动者为用人机构服务的时间内，每满一年即可获得一个月的固定薪酬作为经济补偿，不足半年者则按照半年计算，而少于半年者，亦可享有半个月薪水的经济补偿。

关于合约到期辞退之补偿要求，以下是详细的操作方法：首先，如果是由用人单位提出终止劳动合同，且双方经过磋商达成共识，那么即便员工在此单位已有长时间的效力，但仍需根据其在本单位的服务时长来确定经济补偿金额；其次，假设用人单位未经合法程序即予以解雇，对此行为，劳动者可以提起劳动仲裁请求，要求坚持执行原有的劳动合同，或要求支付赔偿金以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、国企合同到期不续签有补偿吗

若用人单位拒绝续订原本的劳动合同时，这属于一种违反法律规定的行为。

按照相关法规，用人单位应当对劳动者负有的义务就是支付其一定数量的赔偿款。

具体而言，只要劳动者在用人单位继续工作了满1整年后，用人单位便需向其支付相当于两个月工资总数的赔偿金。

当然，如果劳动者决定不再续延劳动合同，除非劳动者能够提出有力证据证明自己拒绝续订的原因在于用人单位提供的新版劳动合同所约定的条件已经大幅度降低，那么此时才可要求获得一定的经济补偿款，反之则无法奢求经济补偿金。

国有企业在面临劳动合同期满时若决定不再续签，也必须按规定向员工支付相应的经济补偿金。

另一方面，当劳动者在劳动合同到期后因用人单位降低原有劳动条件而选择不再续约，此时用人单位亦需承担相应责任并向员工支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。