破产重整中，员工能否得到经济补偿-法师兄

破产重整中，员工能否得到经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-29 02:19:44 384 人看过

破产重整过程中，员工有权获得相应赔偿。

倘若用人单位因法定原因宣布破产，则应对其员工予以经济赔偿。

赔偿金额依照员工在用人单位工作的时间长度来计算，即工作满一年即可领取一个月的薪资作为赔偿。

当面临公司破产时，破产财产将首先用于偿还破产费用与公益债务，之后将优先用于补充员工应得之收入。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济补偿
工厂员工因工受伤，能否获得经济补偿？

工厂上班时受伤可以拿到赔偿。如果是以下情况，就可以申请工伤赔偿；1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、上班时产生的职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。工厂合并会有赔偿吗不一定。如果工厂合并导致合同不能继续履行的，应当支付员工赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向

2023-07-02

320人看过
公司破产
公司破产时员工是否能获得经济帮助？

用人单位破产，与劳动者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司员工可以申请公司破产吗公司员工可不可以申请公司破产依据企业破产法的规定，公司破产后可以申请破产的主体是债务人和债权人，债务人指破产企业本身，而债权人是指企业的债权人。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清

2023-07-06

141人看过
经济补偿
员工是否能在离职时获得经济补偿？

主动离职通常不享有经济补偿，不过在某些特定情况下，用人单位可以例外。例如，如果用人单位的规章制度违反了法律或法规的规定，影响了员工的权益；或者用人单位没有按时足额地支付劳动报酬；或者用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或条件；或者有其他情形。主动离职通常不享有经济补偿，不过在某些特定情况下，用人单位可以例外：例如，如果用人单位的规章制度违反了法律或法规的规定，影响了员工的权益；或者用人单位没有按时足额地支付劳动报酬；或者用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或条件；或者有其他情形。法律允许！这些情况下主动离职员工可获经济补偿根据我国《劳动合同法》的规定，员工在特定情况下可以主动离职并获经济补偿。这些情况包括：1. 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律

2023-08-31

178人看过
经济补偿
企业吊销执照员工能得到经济补偿吗？

黄建新：我的单位因为涉嫌违法经营，最近被工商行政管理部门吊销了营业执照，合同虽没有到期，但已不能继续履行，请问我能得到经济补偿吗？咨询员：根据《关于实施若干问题的通知(三)》的有关规定，用人单位被工商行政部门吊销营业执照、实际处于无法生产经营状况的，用人单位或劳动者提出终止劳动合同的，可以比照《条例》第三十七条第一款第(三)项，即用人单位破产、解散或者被撤销的情形下，合同终止的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿来执行。因此，你的上述情况，单位应该支付给你经济补偿。

2023-06-10

461人看过

经济补偿
拆迁停工停产员工能获得经济补偿吗

一、拆迁停工停产员工能获得经济补偿吗1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担；二、拆迁停工停产员工申请救济的途径劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解

2023-06-16

333人看过
破产重整
破产重整后债权能得到多少赔偿金

破产重整债权人能拿回多少需要根据其申报的债权以及公司的资产来确定。一、企业倒闭和破产是一回事吗破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度仅指破产清算制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。企业倒闭和破产不是一回事，破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序，是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定法律程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。破产多数情况下都指一种公司行为和经济行为。而倒闭，指企业或商店因亏本而停业。二、做申请破产的好处是哪些做申请破产的好处是能够及时处理债权债务关系，保护债权人的利益，避免公司陷入破产债务纠纷。《中华人民共和国企业破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，能够向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，

2023-03-09

60人看过
经济补偿
单位申请破产员工是否有经济补偿金

公司申请破产员工有经济补偿金。公司宣布破产，员工能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。公司申请破产需要什么条件1、公司不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请；2、公司已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。用人单位破产是否有经济补偿金1、用人单位破产而这种劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同

2023-08-13

65人看过
工资
如何在破产重整中获得工资

1、破产重整中如何取得工资向债权管理人提出申请。企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人向管理人申请债权，由破产财产支付；破产人无财产分配的，人民法院裁定终结破产程序，剩余债务不予清偿。其中，职工工资和经济补偿金在破产财产中优先支付。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产应当按照下列顺序清偿破产费用和共同利息债务：（一）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费、基本养老保险费等应当计入职工个人账户的基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定的法律、行政费用，应当向职工支付赔偿金；（二）除前款规定的破产人应当负担的社会保险费用和税款外，破产人还应当负担的社会保险费用和税款；（三）一般破产债权。破产财产不足以满足同一顺序清偿要求的，按比例分配。破产企业的董事、监事、高级管理人员的工资，按照企业职工的平均工资计算。第二，公司申请破产后员工的工资如何计算经济补偿金以员工前1

2023-05-31

375人看过

经济补偿
员工经济补偿金能获得的情形

员工经济补偿金能获得的情形主要包括：1.无固定期限劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议而被用人单位解除劳动劳动合同的。2.用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时被解除劳动合同的。3.用人单位的有未按照劳动合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，损害劳动者权益，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;4.用人单位向劳动者提出解除劳动合同经双方协商一致解除劳动合同的。一、解除劳动合同是否可以要求经济补偿劳动者主张经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方

2023-06-20

478人看过
经济性裁员
遭遇经济性裁员的员工能得到什么样的补偿

1、遭遇经济性裁员的员工可以获得什么样的补偿工人可以获得经济补偿劳动合同法第46条规定，在下列情况下，如果用人单位单方面终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的：，工人患病或受伤，且在规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月工资后，解除劳动合同。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即用人单位依法裁员。经济补偿标准：《劳动合同法》第47条规定，这种情况下的经济补偿应按照工人在本单位工作满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，劳动者的月工资高于用人单位所

2023-05-07

237人看过
经济补偿
工伤损害能得到哪些经济补偿？

九级工伤损害的赔偿包括一次性伤残补助金、停工留薪期内工资和福利待遇不受影响、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定,以及其他相关赔偿。以下是对于九级工伤损害的赔偿内容进行改写,保持其意义不变:九级工伤损害的赔偿包括以下内容:劳动者将获得一次性伤残补助金,该补助金额相当于九个月的基本工资;在停工留薪期内,受害者的工资和福利待遇将不会受到影响;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则由所在地的省、自治区、直辖市人民政府进行规定;除此之外,还将会有其他相关的赔偿。有关九级工伤损害的赔偿，这些你需要知道根据我国《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤认定后，由用人单位所在地社会保险行政部

2023-09-06

265人看过
法律综合知识
破产重整到期后能否延期

当企业宣告破产并启动破产重整程序之后，在特定条件之下，该程序确实具备一定的延期可能性。破产重整乃是一个涉及复杂法律规范与流程的行为，其间需对诸多因素进行全面且深入的考量。若在重整过程中，遭遇某些特殊状况，致使原本设定的期限内无法顺利完成重整计划，那么在通过合法的申请及审批程序之后，便有可能获得相应的延期许可。例如，市场环境发生剧烈变动、关键资产的处置面临阻碍、新投资者的引入所需时间超出预期等等，皆为可能导致重整计划延期的因素。《中华人民共和国企业破产法》第七十九条债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。

2024-08-21

439人看过

经济补偿
单位依法被宣告破产员工能否主张经济补偿金

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清

2023-04-29

446人看过
经济补偿
公司破产后是否有经济补偿金可得？

因为公司依法破产重组而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期公司倒闭有赔偿金吗如果合同到期时公司倒闭，劳动者一般没有赔偿金，但是有经济补偿金，补偿标准是劳动者在公司的工作年限每满一年，补偿一个月的工资。但如果公司违法与劳动者终止劳动合同的，则需要按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十

2023-07-05

495人看过