劳动争议仲裁的申诉时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

民事诉讼申诉时效是多久

《民事诉讼法》第二百零五条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。

当事人申请再审条件：

（一）、主体条件

申请再审的主体必须合法，根据民事诉讼法的有关规定，有权提出申请再审的，只能是原审中的当事人，即原审中的原告、被告、有独立请求权的第三人和判决其承担义务的无独立请求权的第三人以及上诉人和被上诉人。

（二）、对象和范围条件

申请再审的对象必须是已经发生法律效力的判决、裁定和调解书。根据民事诉讼法的有关规定，可以申请再审的裁判，包括地方各级人民法院作为一审法院作出的依法可以上诉，但当事人在法定期间内未提起上诉的裁判；第二审人民法院作出的终审裁判以及最高人民法院作出的一审裁判。可以申请再审的调解书包括一审法院和二审法院在当事人达成调解协议的基础上制作的调解书。根据《民事诉讼法》第201条的规定，当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审，经人民法院审查属实的，应当再审。当事人申请再审的范围条件还包括不予受理，驳回起诉的裁定。

但是，以下案件当事人不得申请再审：按照督促程序、公示催告程序，企业法人破产还债程序审理的案件以及依照审判监督程序审理后维持原判的案件，对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决，不得申请再审。

（三）、事实和理由条件

当事人申请再审必须具备以下的法定事实和理由：

（1）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；

（2）原判决、裁定认定事实的主要证据不足的；

（3）原判决、裁定适用法律确有错误的；

（4）人民法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的；

（5）审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。

具有以上任何一个实质性条件的，当事人都可以申请再审。

（四）、时间条件

当事人申请再审，应当在判决、裁定和调解发生法律效力后六个月内提出。超过了六个月期限的，当事人即丧失了申请再审的权利，即使申请再审的理由再充分，也不能引起再审程序。

（五）、程序条件

当事人认为已经发生法律效力的裁判确有错误，可以向原审人民法院或上级人民法院申请再审，并向人民法院提交申请书，按对方当事人人数提供申请书副本。申请书应当写明：原审裁判的人民法院及裁判的编号、申请再审的理由、根据以及申请再审的内容。

根据我国相关法律的规定，当事人在一审判决结果下来以后，如果不服的情况下，可以申请二审，但是在二审以后，是不得再进行上诉了，因为我国实行的是二审终审的制度，但是如果当事人有证据来表明判决确实有错误，还是可以申请再审的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。