公司签订的劳动合同辞职怎么办-法师兄

公司签订的劳动合同辞职怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:32:19 375 人看过

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期时，劳动者采取与用人单位协商的方式。如果双方就辞职事宜达成协议，员工可以就协商好的事宜辞职

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十天通知解除劳动合同

，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者想解除劳动合同，但与用人单位协商不成的，只要提前30天辞职，继续为用人单位服务30天，就可以解除劳动合同，无需征得用人单位同意，雇员必须使用书面通知的形式以书面形式通知雇主。劳动者和用人单位解除劳动合同，必须书面通知对方。由于这一时间的确定直接关系到通知期终止的起始时间，也关系到劳动者的工资等利益，因此必须慎重表述

中华人民共和国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同时，他应提前30天以书面形式通知雇主，明确给予雇员辞职的权利。这一权利是绝对的，劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，只需履行提前通知义务（即提前30天书面通知用人单位）。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的批复》中也指出：“劳动者提前30日书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。30天以上，劳动者向用人单位办理解除劳动合同手续，应当向用人单位办理

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1、现在不能马上离开，否则合法权益就得不到主张，公司以告相威胁，其实希望赶快走，不要找事，公司可以省很多钱。2、公司的行为已经违法，可一口咬定辞职的理由就是因为公司不签劳动合同、不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，特别是如果进入劳动仲裁程序，一定要坚持这个理由。3、可主张的合法权益有以下几项：第一，劳动合同法颁布以后，公司没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，依据国务院颁布的《职工休假条例》的有关规定，可享受5个工作日的休假，这5天的工资可要求老板按300%支付休假工资报酬。第三，公司不签劳动合同，可以此作为辞职的理由，符合劳动合同法第三十八条的规定，可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定，要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。第四，按劳动合同法

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