高层次人才评价标准-法师兄

高层次人才评价标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 14:00:06 129 人看过

答：高层次人才是要经过相关认定和审核的。一般包括高层管理人才及其管理团队；现代制造业、现代农业、现代服务业、高新技术行业中大师级的高技能人才；中高级金融财会、划、环保、建筑工程、信息工程技术、数据分析等人才；各类专利、技术项目经纪人才；各高校MBA学历（含在读），有3年以上管理实践者；具备硕士以上学位的海归人才等。

云南为高层次人才发特殊生活补贴

云南省近日出台政策，对高层次人才给予特殊生活补贴，两院院士每人每年可获10万元补贴。

特贴的发放范围包括：在滇工作的中国科学院院士和中国工程院院士；在岗的进入国家百千万人才工程一、二层次的人员；在岗的国家级有突出贡献的中青年科学、技术及管理专家；在岗的博士生导师；在岗的云南省中青年学术与技术带头人和云南省技术创新人才。补贴发放标准为：两院院士每人每年10万元；在岗百千万人才每人每月2000元；在岗突贡专家每人每月2000元；在岗博士生导师每人每月1000元；在岗省中青年带头人每人每月1000元。

据悉，高层次人才特殊生活补贴每年一次性集中统一发放，所需资金由省级财政全额安排。

《户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

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杭州D类人才评价标准

杭州D类人才标准包括具有突出贡献、政府特殊津贴、科技创新特别贡献奖、成绩突出科技工作者、省优秀班主任、师德楷模、教坛新秀、全国五项学科竞赛一等奖获得者指导老师、全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师、正高级专业技术职务任职资格、专业技术成果、技能大师工作室、高技能人才创新工作室、省技术能手、首席技师、特级技师等条件之一的人才。以下是对杭州D类人才标准的改写:1.具有以下条件之一的人才:杭州市突出贡献引进人才、享受杭州市政府特殊津贴人员、杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者等;2.具有以下条件之一的人才:省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀;全国五项学科竞赛一等奖获得者指导老师;全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师等;3.取得正高级专业技术职务任职资格后,获得专业技术成果之一的人才;4.杭州市技能大师工作室领衔人;省级高技能人才创新工作室领衔人;省技术能手;杭州市首席

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2022广州市高层次人才认定标准如下：1、遵纪守法，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策；2、担任所在企业的高管（董事长、总经理、副总经理）或相当职务或核心骨干（企业核心业务部门负责人、核心技术骨干或关键技能人才）；3、高层次人才A证的，必须与用人单位签订3年以上聘用劳动合同或协议，且本人必须在花都区缴纳社保和个人所得税。柔性引进人才（高层次人才B证）必须与用人单位签订2年以上协议，每年在花都区工作时间一般不少于3个月；4、申报认定“国际尖端人才”“国内高端人才”“花都领军人才”“花都高端人才”的人才不作年龄限制；“花都优秀后备人才”申报对象的年龄应未满50周岁（年龄计算以申报当年12月31日为限）。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。2022上海群租的认定标准是什么对于群租房的问题，上海目前认定出租居住的房屋内居住人数不得超过2人（有法定赡养、抚养、扶养义务关系的除外），且居住使用人的人

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高层次人才申请资格审查

申请人属于高层次人才。高层次人才需要具备以下条件：1、优秀的业务能力，高级人才必须是某一方面的专家，具有良好的技术或业务能力，能及时发现并妥善解决实际工作中遇到的各种问题；2、组织策划能力，是一个真正的人才，也可以从宏观整体利益出发，站在企业战略高度，制定企业政策，开拓市场；3、沟通和表达能力，知道如何有效地传达信息和表达想法，能与上级和下属有效沟通和交流。以配合实施千人计划为重点，做好海外高层次人才引进工作10、充分发挥政府留学人员回国工作综合管理部门职能作用，配合中组部做好海外高层次人才引进工作的政策制定与协调。（人力资源社会保障部）11、加强海外高层次人才引进服务窗口建设工作，提高服务水平，完善服务机制，指导各地服务窗口协同开展引进人才各项待遇落实工作。（人力资源社会保障部）12、做好千人计划国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、创业人才、短期、青年等平

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杭州高层次人才申请条件

一、杭州高层次人才申请条件1、杭州高层次人才申请条件：取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师，高级政工师请选择另外一条），获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文。2、法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第十二条国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。国家鼓励

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汕头高层次人才入户指南

第一种申办条件：具有中国国籍的高层次人才及其大陆配偶、未成年子女（含满十八周岁在普通中等院校就读的子女）、父母。办理材料：1、本人申请书；2、《汕头市高层次人才证书；3、接受单位证明；4、居民身份证；5、迁出地户口簿；6、房屋产权证明或迁入地户口簿；7、随迁配偶、子女、父母的，附婚姻状况证明、居民身份证、出生医学证明，满十八周岁在普通中等院校就读的子女提供在校就学证明；8、家庭关系不明的，需提供关系证明。第二种申办条件：恢复、加入中国国籍的出国人员、外国人、华侨的高层次人才及其大陆配偶、未成年子女（含满十八周岁在普通中等院校就读的子女）、父母。申办材料：1、本人申请书；2、《汕头市高层次人才证书；3、接受单位证明；4、身份证件或出国前国内户口注销证明；5、公安部《中华人民共和国复籍证书或《中华人民共和国入籍证书及出入境管理部门出具的《办理户口通知，或侨办出具的《华侨回国定居证；6、房屋产权

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1、企业申请认定时须注册成立一年以上；2、企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；3、对企业主要产品发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；7、企业创新能力评价应达到相应要求；8、企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，1

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三水区高层次人才认定条件

认定条件高层次人才除应具备高层次人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：(一)遵纪守法。(二)有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。(三)高层次人才中，“淼城英才”第Ⅰ层次不受年龄限制，第Ⅱ层次年龄应在60周岁以下，第Ⅲ层次年龄应在55周岁以下，第Ⅳ层次年龄应在45周岁以下，有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。认定范围高层次人才从已在三水工作、来三水自主创业的优秀专业人才中认定产生。高层次人才的认定不受国籍、户籍、地域限制。认定对象重点是在第一线从事专业技术或生产研发工作的人员。党政机关公务员、参照《公务员法管理的事业单位编制人员原则上不列入认定、评定对象(国家另有规定的除外)。

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珠海高层次人才名单：（更新时间2017年7月11日）2016年度珠海第五批高层次人才名单：王晋珠海奥尔法海洋工程有限责任公司一级苏健强珠海天威飞马打印耗材有限公司一级李琳(LINLI)珠海纳睿达科技有限公司一级罗勇珠海奥尔法海洋工程有限责任公司一级赵青春珠海华皓工业技术有限公司一级南策云珠海新华通软件股份有限公司一级段雨洛珠海市小源科技有限公司一级黄领才中航通用飞机有限责任公司一级丁轶珠海纳金科技有限公司二级王丽哲珠海夫大食品科技有限公司二级孙勇军中航通飞研究院有限公司二级孙群(QUNSUN)珠海贝海生物技术有限公司二级张大鹏珠海光库科技股份有限公司二级张保献珠海宝德润生健康科技有限公司二级季节横琴国际知识产权交易中心有限公司二级周文博广东中星电子有限公司二级项进解珠海市长陆工业自动控制系统股份有限公司二级赵志海珠海大横琴科技发展有限公司二级赵柏松珠海霍普金斯医药研究院股份有限公司二级钟明

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杭州市高层次人才政策待遇

1．持《杭州市区高层次人才享受购房补贴资格证的人才购买市区（包含萧山、余杭、富阳区）住房，在签订正式购房合同以后，办理房屋权属登记以前申请领取购房补贴。购房总价低于可享受的购房补贴标准的，按购房总价金额发放购房补贴。2．持《杭州市区高层次人才享受购房补贴资格证的人才凭正式购房合同，会同用人单位到市住保房管局签订《杭州市区高层次人才购房补贴发放协议。宁波高层次人才规定１．在本市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作；２．忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德；３．符合规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》一、申请条件与补贴标准本实施办法所称应届高学历毕业生是指应届全日制硕士研究生及以上学历人员、经国家教育部留学服务中心认证的应届国（境）外硕士研究生及以上学历归国留学人员

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一、个人申报1、个人填写《湛江市高层次人才认定申请表2、向所在单位提供以下相关证明材料:（1）身份证、户口薄或护照原件及复印件；（2）学历学位、职称证书及能证明本人符合申请条件的其它证明材料原件及复印件；（3）与用人单位签订的聘用合同（劳动协议）或合作意向书等材料原件及复印件。二、单位审核申请人所在单位对申报人各项材料和证明材料进行审核，符合条件的在其申请表中加具审核意见。有主管部门的，还须报送主管部门审核并加具审核意见。三、报送办理申请人所在单位将审核的申报材料原件及复印件（复印件须盖单位印章，下同）报送人力资源社会保障部门办理认定。注意：市属单位和中央、省驻湛单位的，直接报送市人力资源社会保障局；县（市、区）管理单位的，报送当地人力资源社会保障部门复核后，由当地人力资源社会保障部门统一报送市人力资源社会保障局；非公有制单位（须同时提供工商营业执照原件及复印件）的，按属地管理原则报送办理

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顺德高层次人才公示（第四批）

点击下载:;根据《关于印发的通知(顺民社发〔2016〕198号)的精神，按照自愿申报的原则，经顺德区人才发展服务中心审核，现将审核通过的名单予以公示(具体名单见附件)。在公示期内，任何个人或者单位均可通过来信、来电、来访等形式，向顺德区人才发展服务中心反映公示对象的相关情况和问题。反映问题应实事求是，不得诽谤和诬告。以个人名义反映的应自报本人真实姓名，以单位名义反映的应加盖本单位公章。我中心将对反映的情况和问题进行调查核实，并依据结果进行处理。公示时间：从2016年11月28日起至12月2日止受理单位：顺德区人才发展服务中心人才服务部地址：顺德区大良街道鉴海北路362号邮政编码：528300电话：22229389、22228321、22205293佛山市顺德区人才发展服务中心2016年11月28日猜您需要

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广州市高层次人才认定细则

广州高层次人才认定标准如下：1、杰出人才。在本领域得到国家认可或符合国家、省、市各项人才计划条件，在国家层面公认的人才，对促进广州市、荔湾区经济发展、引领相关产业升级，对推动广州市、荔湾区经济社会高质量发展发展有非常突出重要贡献的人才；2、优秀人才。在本领域获得副省级奖项，取得先进性、创造性的成果或业绩，在省层面公认的人才，对促进荔湾区经济发展、产业升级有特别重要贡献的人才；3、精英人才。在本领域获得省级奖项、高级专业技术资格，部分行业获市级称号，对促进荔湾区经济发展、产业升级有较重要贡献的人才；4、拔萃人才。在本领域获得市级奖项、部分行业获区级称号，具有较强能力水平，对促进荔湾区经济发展、产业升级有贡献的人才；5、后备人才。广州市人才绿卡持卡人，或全日制博士研究生、硕士研究生，部分行业区级称号获得者，对促进荔湾区经济发展有一定贡献的人才。一、人才引进的条件如下：1、人才学历达到当地人才引

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高层次人才如何在郑州落户

一、户口落户在公司和落户在人才市场有什么区别?人才的集体户口一般有两年的挂靠期。单位的集体户口是在离职后迁出的。人才市场集体户口挂靠对象是与人才市场签订《户口挂靠协议书》的代理单位的所属员工，否则户口只可落在家庭所在地或单位所在的派出所。也就是说你的单位因为规模或其他原因并不提供户口挂靠，但委托人才市场进行挂靠。单位集体户口的户主是单位，是单位的所在地，居民户口是除了身份证之外最好的身份证明，集体户口不算，集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效，一旦解除合同需要户口迁移，集体户口不可以个人自己交纳社保，居民户口可以个人交纳，孩子入学的时候如果家长是集体户口的，那孩子不享受该地区的义务教育，不算学籍。二、高层次人才如何在郑州落户郑州“人才新政”中明确了青年人才生活补贴的四项条件：2017年1月1日以后毕业的全日制博士、硕士、本科毕业生(含海外留学归国人员)和技工院校全日制预备技师(技师);

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一、认定基本条件1．在杭州市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作；2．忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德；3．符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。科技小巨人企业申报条件科技小巨人企业申报条件如下：1、企业需要有自身的技术研发机构比如技术研发中心或者是相应的实验室或者测试平台，注重自我知识产权保护并且要有相应的企业研发计划，还需要注重自身人才的引进或者是培养、创新激励等运作机制和较完善的规范化管理制度，自身的管理部门机构完善，工作效率高，注重风险预测和做好相应的风险防御还有比较健全的企业科研规章制度；2、企业最近三个年度所花费的研究费用必须在企业的主营业务的营业总收入占比达到百分之五以上；3、如果这家企业是做软件或者科技服务的，那么企业的研发人员占比不可以少于当期企业总员工的百分之

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