加班时间很长但支付加班工资可以吗-法师兄

加班时间很长但支付加班工资可以吗

来源：互联网时间： 2023-03-02 18:31:49 105 人看过

加班时间很长但支付加班工资可以，加班时间过长的，劳动者有权拒绝加班，如果同意长时间加班的不可以请求赔偿，但如果加班后不支付加班费的，劳动者可以主张赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

一、加班工资基数的确定是什么？

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。计算公式：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以200%

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班费支付时间限制吗

一、加班费支付时间限制吗加班费支付时间限制为一个月，有加班的情况，公司需要每个月支付加班工资，企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。二、没有加班费要怎样起诉没有加班费员工可以去提起劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。劳动者可以携带起诉状、身份证、加班的证据材料到法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。三、我国加班费支付标准是什么我国加班费支付标准是用人单位在工作日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资百分之一百五十的加班工资；在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付

2023-05-22

187人看过
加班
自愿加班可以支付吗？

在工作中，为了完成任务，有时不得不自动延长工作时间。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国现行的标准工作时间制度是每天8小时，每周40小时。根据上述标准工时制，计时工资制用于计算和支付工资。用人单位实行计时工资制度的，加班工资按照下列标准支付：（1）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，工资应不低于雇员小时工资标准的150%。（2）如果工人被安排在休息日工作，但他们不能安排补休，则应不低于其每日或小时工资标准的200%。（3）如果工人被安排在法定假日工作，以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即：，只有在雇主安排加班时，雇主才应支付加班工资。如果用人单位不安排加班，但员工自愿加班的，用人单位可以不按上述规定支付加班费在这种情况下，虽然公司对周某实行计时工资制度，但周某平时的加班延误并不是公司安排的，

2023-05-07

166人看过
加班
休息日加班都可以以补休轮休代替支付加班工资吗

休息日加班都可以以补休轮休代替支付加班工资，法定休假日安排劳动者工作不可以。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，依据劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）中认为，依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，补休不支付加班工资，仅限于休息日，而不包含法定休假日。同时，周末休息日工作如果超过8小时，补休时间应该和休息日实际工作时间相同，否则，还是应该按照双倍计算加班工资。即

2023-04-21

440人看过
加班
用人单位可以随意让劳动者加班吗，加班时工资如何支付

一、用人单位可以随意让劳动者加班吗根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》又规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益：1、按照劳动争议处理的程序向企业劳

2023-02-20

493人看过

加班
实行不定时工作制加班加点可不支付加班费

问：我叫焦华，与5位同事在某搬家公司当装卸工。自1995年7月起，搬家公司经批准对装卸工实行不定时工作时间制度，该公司每月完成装卸任务所用工作时间平均6小时左右。2003年，一个小区动迁，我们连续7天每天延长劳动时间2小时左右，但公司只发补助费，不发加班加点工资。为此，我们5人向劳动争议仲裁委员会提出调解申请，要求该搬家公司支付加工资。没想到，劳动争议仲裁委员会对我们提出的请求竟然不予支持。请问：为什么我们加班加点工作却得不到加班费呢?答：你与某搬家公司争议的焦点是实行不定时工作制的职工加班加点工作，可否不支付加班加点费。根据你所述情况和劳动法律法规的规定，你所在的搬家公司可以不支付你的加班报酬，劳动争议调解委员会的决定是正确的。《劳动法》第44条关于用人单位延长劳动者工作时间，应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的规定，是针对职工标准工作时间制度而设定的支付工资的条款。在实际工作中，还

2023-04-22

243人看过
加班
年薪高管加班工资可以不支付吗

年薪高管加班工资也是需要依法支付的，职工是否享有加班费，与工资分配形式无关，按工时制度确定，出实行不定时工时制度的外，其余标准工时制和综合工时制职工，均依法享有加班费。《工资支付暂行规定》：第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。一、加班后单位不给加班费怎么办？如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳

2023-02-26

239人看过