1、根据中国相关法律规定,用人单位在工伤医疗期间解除劳动合同,属于非法解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,可以要求支付两倍的经济补偿金在下列情况下,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
(2)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力
(3)患病或者非因工负伤
(4)女性员工怀孕,分娩、哺乳
<5)自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的
<6)法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条【经济补偿的计算】应当向劳动者支付经济补偿员工根据员工在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果少于六个月,则应向员工支付半个月的工资。
如果上一年度该地区员工的平均月工资是政府公布的三倍,则该员工的月工资高于其所在地的直辖市和设区的市人民政府的月工资,经济补偿标准按职工月平均工资的三倍发放,经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资【违反解除或终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。上述知识是对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定,在此期间,劳动者参与工伤医疗,如果用人单位解除劳动合同,解除劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付两倍的经济补偿。如果您需要法律帮助,欢迎读者咨询法律意见
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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工伤职工解除劳动合同怎赔偿河北在线咨询 2022-08-01从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
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工伤非法解除劳动合同怎么赔偿?新疆在线咨询 2022-11-101、工伤期间如果用人单位非法与劳动者解除劳动合同,应该按双倍的经济补偿标准来赔偿; 2、即劳动者在该单位每工作满一年,单位要向其支付二个月的工资; 3、半年以上不满一年的,支付二个月的工资;不满半年的,则付一个月的工资。
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工伤职工解除劳动合同的赔偿标准重庆在线咨询 2022-02-02?单位以什么原因解除合同的?如果因为工伤而没有合理理由,单位涉嫌违法解雇。关于工伤保险待遇,涉及的医疗救治费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。另外您这边会享受伤残补助金(9个月的本人工资),由于您还解除了合同,还会有一次性工伤医疗补助金。如果有参与工伤保险的话,这些待遇都是从工伤保险基金中支取。您这些待遇都有获得没有?另外解除合同,用人单位
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非因工负伤解除劳动合同的赔偿广东在线咨询 2022-11-11如果劳动者非因工负伤,而单位在其医疗期内违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金;但医疗期满,用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,则应当支付经济补偿金;劳动者存在过失性辞退情形或者医疗期满劳动者主动解除,用人单位不需要支付赔偿。
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工伤职工解除劳动合同工伤赔偿计算云南在线咨询 2022-04-181,用人单位应当提前一个月通知您解除合同,在符合一定条件下,可以支付1个月工资立即解除合同,您描述的情况应当不属于后者。 2,在工伤确定的医疗期内用人单位不能解除合同,已申请工伤的,要待结果出来之后分别不同情况处理,现在不能解除。 3、用人单位不给申报工伤认定的,在此期间内发生的费用应当由用人单位承担,这里您可以要求用人单位和派遣公司承担连带责任。用人单位违法解除劳动合同,您可以主张双倍经济补偿金