在公司与劳动局协商解决问题时，需要注意实事求是，以双方真实意愿为基础。如果需要解除劳动合同，必须明确具体的解除日期或时间，以及工资支付的截止日期、社会保险和住房公积金的缴纳截止月份，还要涉及年休假、奖金、提成奖金等细节方面的安排。

公司与劳动局协商解决问题时,需要注重实事求是。协商的基础是用人单位和劳动者真实的意愿表达。如果需要解除劳动合同,必须明确具体的解除日期或时间,以及工资支付的截止日期、社会保险和住房公积金的缴纳截止月份,还要涉及年休假、奖金、提成奖金等细节方面的安排。

劳 动 局 协 商 要 注 意 哪 些 事 项 ？

根据《劳动法》第八十八条第一款规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内协商解决；期满六十日不协商或者协商不成的，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当事人可以委托一至二人作为协商代表参加协商。因此，劳动局协商要注意以下事项：首先，协商应当由当事人本人亲自参加，不得代理；其次，协商应当有明确的争议事项和具体的协商内容；第三，协商应当采取书面形式，并经双方当事人签字或者盖章确认；最后，协商应当明确达成协议的时间，如果未能在规定期限内达成协议，则可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

在公司与劳动局协商解决问题时，应当注重实事求是，遵循《劳动法》的相关规定。协商应当由当事人本人亲自参加，明确争议事项和具体协商内容，采取书面形式并经签字确认，明确达成协议的时间。如果未能在规定期限内达成协议，则可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。