协议解除合同的相关规定有哪些？-法师兄

协议解除合同的相关规定有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 08:01:59 137 人看过

协议解除劳动合同：《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

协议解除合同能领失业金吗

协议解除合同能领失业金。具体如下：

1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

2、累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

3、累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；

4、重新就业后再次失业的，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

社保卡的作用如下：

1、社保卡记录个人社会保障相关信息、电子凭证和信息查询等；

2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；

3、可查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况。

法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十一条

失业保险基金必须存人财政部门在国有商业银行开设的社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，由财政部门依法进行监督。

存人银行和按照国家规定购买国债的失业保险基金，分别按照城乡居民同期存款利率和国债利息计息。失业保险基金的利息并人失业保险基金。

失业保险基金专款专用，不得挪作他用，不得用于平衡财政收支。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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1、免责条款违反法律和社会公共利益的无效2、免责条款不得免除故意和重大过失责任3、免责条款不得免除合同当事人的基本义务4、免责条款不得违反公平原则5、免责条款不得免除人身伤害责任一、如何认定免责条款具有法律效力免责条款有效的标准是：1、免责条款是否违反法律和社会公共利益，违反的则无效；2、免责条款是否免除当事人一方故意和重大过失责任，违反的则无效；3、免责条款是否免除合同当事人的基本义务，违反的则无效；4、免责条款是否违反公平原则，违反的则无效。二、哪一些免责条款是无效的合同中有以下情况的免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。所谓免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。免责条款常被合同一方当事人写入合同或格式合同之中，作为明确或隐含的意思要约，以获得另一方当事人的承诺，使其发生法律效力。三、违法条款的协议是否有效？违反法律法

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