未成年工是否受劳动法保护-法师兄

未成年工是否受劳动法保护

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 19:56:35 342 人看过

未成年工不受劳动法保护

未成年工受劳动法保护。劳动法对未成年人有相关的保护规定。由于未成年工的生理特点，国家应给予特殊保护。世界上大多数国家都有这样的法律。一些国家单独颁布了法律法规，或在《劳动法》中对劳动条件作了专门规定。对于未成年工特殊保护的立法，各国一般从就业年龄、工作时间、夜班和繁重体力劳动等方面作出限制性规定。根据规定，原则上不允许招收16岁以下的未成年人。因特殊需要招收不满16周岁的未成年人，必须经当地劳动部门批准。未成年人不得从事繁重的体力劳动、高空作业、深水作业和其他有害身体健康的工作。未成年人不得加班、夜班，未成年工应尽量缩短工作日。工厂不接受未成年工人有三个原因。

首先，未成年工不能安排加班，不能安排劳动强度大的工作等。

如果工厂招收未成年工，因为他们是未成年工，所以受法律保护，所以不能安排他们晚上加班，又不能安排体力消耗过大、有潜在风险等工作，是我们愿意雇用未成年工的原因之一。毕竟，工厂的业绩是由它的生产效率来衡量的。如果工厂不招到工人，不仅会影响生产效率，而且还要时不时地等待工人的工作。我们不应该因为每个人都是孤独的而耽误他，以免影响别人的模仿和忽视的滋生。第二，去劳动局备案很麻烦。

如果工厂招收未成年农民工，需要到当地劳动局备案。因为麻烦，工厂放弃了它。工厂宁愿不招人或缺人也不愿轻易雇用未成年工人。这是第二个原因。三是工厂不愿承担体检费用。由于对未成年农民工的法律保护，如果工厂确实雇用未成年农民工，必须为他们支付体检费用，每半年或一年，需要定期体检，直至年满18岁。

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