为了进一步调动和保护广大职工群众的社会主义积极性，推动劳动保护工作的开展，促进商业服务工作，特提出如下意见：
一、各级商业主管部门和工会组织要提高对劳动保护工作重要意义的认识，把这项工作列入议事日程，采取切实可行的措施，建立必要的环境管理制度，加强企业的劳动保护工作。当前要进一步调查大中型商场营业场所环境污染及其影响职工身体健康的情况，分析原因，制定改善劳动条件、解决存在问题的规划和措施。对问题严重的，要给予帮助指导，采取应急措施，尽快使问题得到缓解。
二、在治理劳动环境中要坚持自力更生、因地制宜、因陋就简的原则，采取多种形式、多种渠道解决当前急需解决而又能够解决的问题。要发动广大职工出主意、想办法，为改善劳动条件献计献策。在完善劳动管理方面，要合理调整劳动组织，减轻职工的劳动强度。对暂时不能解决的问题，要讲清道理，做好思想政治工作，积极创造条件，逐步加以解决。
三、对新建、扩建或改建的大中型商场，要坚持劳动保护、安全卫生设施与主体工程项目同时设计、同时施工、同时使用的原则。各级商业主管部门和工会组织要积极主动地做好设计审查和竣工验收工作，严格把关，不合格者，不得施工和使用。不能旧帐未还，又欠新帐。
四、要积极向各级政府和有关综合部门反映大中型商场劳动保护工作中存在的问题，提出解决问题的办法和建议。要主动争取并配合有关综合部门加强对商场营业环境的卫生监测和职业危害情况的监督检查，加强对这项工作的科技研究，制定和完善有关的政策法规和保护措施。
五、各级商业主管部门和工会组织要广泛宣传国家规定的有关劳动保护法规和安全卫生知识，帮助大中型零售商场广大干部职工提高安全技术素质，增强自我保护意识。要加强群众性的监督检查工作，监督和协助行政认真执行劳动保护法规和政策，不断改善劳动条件。
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为了适应企业工资制度改革的需要，我部拟定了《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》及其说明。经请示国务院领导同志同意，现印发给你们，供你们在企业工资改革中审批国营大中型企业工资标准时参考。并提出以下意见，请研究执行。一、企业内部的工资分配要与建立健全企业内部的多种形式的经济责任制密切结合起来，要有利于增强企业的活力，促进企业生产经营管理水平、职工队伍素质和经济效益的不断提高。要体现按劳分配原则，使工资分配同职工个人的责任轻重、技术高低、劳动繁简、劳绩大小密切联系起来，体现奖勤罚懒、奖优罚劣，体现多劳多得、少劳少得，体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、熟练劳动和非熟练劳动、繁重劳动和非繁重劳动之间的差别。二、企业的工资制度，要根据各行各业的特点，因行业、企业制宜，可以采取不同的工资形式和制度，但不宜照搬国家机关、事业单位的结构工资制模式。要通过工资改革，合理2023-04-22428人看过 -
各省、自治区、直辖市人民政府：1996年11月份以来，乡镇煤矿重特大事故连续发生，从11月7日至12月7日全国乡镇煤矿共发生一次死亡10人以上事故15起，死亡390人。特别是11月27日山西省大同市新荣区郭家窑乡东村煤矿发生的死亡114人的特大瓦斯煤尘爆炸事故，损失惨重，教训深刻。乡镇煤矿事故频率高，伤亡人数多的严>局面，必须引起各方面的高度重视。为尽快控制和扭转乡镇煤矿重特大事故急剧上升的势头，特提出以下意见：一、各级人民政府及有关部门的领导，尤其是县、乡人民政府的领导必须加强法制观念，认真学习、宣传和贯彻《劳动法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《矿产资源法》、《乡镇企业法》及其配套法规，坚决执行国务院关于治理整顿矿业秩序的有关规定，做到依法办矿、依法采矿、依法管矿，要以对人民高度负责的精神确保>令畅通。对违反国家有关规定的私开煤矿，要坚决取缔，对违反安全生产管理规定的，要切实进行整顿，2023-04-22289人看过 -
商业秘密保护（国家经济贸易法（1997）419号，1997年7月2日）各省、自治区、直辖市和计划单列市经济贸易委员会（经济委员会、计划委员会），新疆生产建设兵团经济委员会、国务院有关部门和人民解放军总后勤部表示：商业秘密是市场经济发展的产物，是知识产权的重要组成部分，它也是企业重要的无形资产，对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要的影响。随着我国社会主义市场经济的发展，商业秘密已成为国有企业技术创新的重要内容，成为企业形成和保持竞争优势的重要手段。在市场经济条件下，进一步加强国有企业商业秘密保护，对于保护国有企业知识产权、提高国有企业管理水平、增强国有企业竞争力具有重要意义，近年来，一些国有企业认识到保护商业秘密的重要性，建立了相应的商业秘密保护制度，取得了良好的效果。但总体来看，大多数国有企业的商业秘密保护意识还比较薄弱，保护措施还比较落后，侵犯国有企业商业秘密权益的案件不断增多，国有企业商业秘密泄2023-05-07431人看过 -
商业秘密保护（国家经济贸易法（1997）419号，1997年7月2日）各省、自治区、直辖市和计划单列市经济贸易委员会（经济委员会、计划委员会），新疆生产建设兵团经济委员会、国务院有关部门和人民解放军总后勤部表示：商业秘密是市场经济发展的产物，是知识产权的重要组成部分，它也是企业重要的无形资产，对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要的影响。随着我国社会主义市场经济的发展，商业秘密已成为国有企业技术创新的重要内容，成为企业形成和保持竞争优势的重要手段。在市场经济条件下，进一步加强国有企业商业秘密保护，对于保护国有企业知识产权、提高国有企业管理水平、增强国有企业竞争力具有重要意义，近年来，一些国有企业认识到保护商业秘密的重要性，建立了相应的商业秘密保护制度，取得了良好的效果。但总体来看，大多数国有企业的商业秘密保护意识还比较薄弱，保护措施还比较落后，侵犯国有企业商业秘密权益的案件不断增多，国有企业商业秘密泄2023-05-07147人看过
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）各有关部直属机构劳动（安全）部门：为了加强企业职工劳动条件的评定分级工作，我部曾先后组织制定了《生产性粉尘作业危害程度分级》、《有毒作业分级》、《高温作业分级》、《体力劳动强度分级》等项国家标准。贯彻上述国家标准开展分级工作，不仅可为劳动保护工作、工资改革、养老退休制度和工伤（含职业病）保险制度的改革提供技术依据，而且也是管理部门和企业加强科学化管理的一项重要措施。近年来，辽二、甘肃、湖北、安徽、湖南等省和冶金、建>材料、机械电子、有色金属等部门有步骤地组织和安排了企业职工劳动条件的分级试点工作，取得了一定的成绩和经验，这为在全国范围内全面开展分级工作奠定了基础。为了全面开展并深化企业职工劳动条件的分级工作，保证工作质量，现就有关问题通知如下：一、企业职工劳动条件分级工作是一项涉及面广，科学性和技术性很强的工作，要充分认识这项工作的重要意义，加强2023-04-22127人看过 -
发布部门:劳动部、公安部、全国总工会发布文号:劳部发[1994]118号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、公安厅（局）、总工会：改革开放以来，在我国的外商投资企业和私营企业（以下简称企业）迅速发展，对加快我国经济发展和社会主义现代化建设，起了积极作用。这些企业大多数都能遵守我国劳动法规，依法享有权利并履行义务。但是，在一些企业中也出现了违反我国劳动法规、侵犯职工合法权益的行为，不按规定签订劳动合同，任意辞退职工，克扣职工工资，随意延长工作时间，强迫职工加班加点，不按规定向职工提供保险福利待遇，忽视安全生产管理，时常发生工伤事故，违反国家女职工劳动保护的规定，有的甚至对职工非法搜身、侮辱、虐待、打骂、限制人身自由等，侵犯职工人身权利。为了加强企业劳动管理，纠正违反劳动法规的行为，保障企业职工的合法权益，现就有关事项通知如下：一、企业必须按照国家劳动法规和政策规定招（聘）用职工。企2023-04-22227人看过
工会的成立对公司的意义有：在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道；维护职工合法权益；推动公司的企业文化建设；关爱员工，体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动... 更多>
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劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职的通知有哪些贵州在线咨询 2022-02-06劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知 智联招聘日期： 2004-04-16 【标题】劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知 【颁布单位】劳动人事部;国家经济委员会 今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下 -
中国证券监督管理委员会信访工作规则的通知重庆在线咨询 2022-09-23对符合本规则第十三条第一款规定的情形，信访工作机构应当告知信访人向中国证监会服务热线或市场经营主体的对外服务渠道提出。对符合本规则第十三条第二款规定的情形，信访工作机构应当告知信访人通过协商、调解、仲裁、司法等途径解决。 -
关于中国证券监督管理委员会信访工作规则？上海在线咨询 2022-09-11信访人直接向证券期货监管系统内单位提出的信访事项，由接收单位自行办理。信访办转交证券期货监管系统内单位办理的信访事项，办理期限自被转交单位信访工作机构接收之日起开始计算。 -
中国劳动法适用国企员工参加海外项目工程吗（关于加班）？重庆在线咨询 2022-10-01我国劳动法对员工加班工作有详细规定，平日超过规定工作时间因工作需要继续上班I作，夜间加班，加班等这些规定同样应用于海外项目工程的，而且参加海外工程还有格外加班待迂。
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全国人大专门委员会与工作委员会的级别是怎样的四川在线咨询 2023-01-171、全国人大专门委员会和工作委员会的级别都是正部级。 2、全国人大专门委员会和工作委员会都是全国人大常委会的直属机构，为正部级单位，全国人大专门委员会和工作委员会主任为正部级，行政级别为：三至四级。
