公司诈骗员工不知情的分清况进行分析：

1、单位涉嫌诈骗，员工确实不知情又查证属实的，由公司和公司的法人代表承担刑事责任。员工不负刑事责任，可能会作为询问人员配合相关部门的查证；

2、一般人都能判断单位行为为诈骗行为的，员工积极参与的应该追究一定刑事责任。

一、上班被人力资源部门告了会有什么后果?

如果一个公司被其员工投诉到了人社局的话，该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发工资;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。并且，可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。

二、别人用了公司的公章如何处理

不需要负责任，由行为人承担责任。

单位人员在法人代表不知情的情况下使用公章，法人代表不需要承担责任，但法人却要为此承担责任。

只是承担责任后可以向行为人追偿。如果使用公章的人，是本公司的员工，就形成了表见代理，公司要承担责任。其他人在公司法人不知情时私自盗用公章，依据造成的后果以及盗用人的身份等做出判定，其行为是否构成表见代理，如构成表见代理则公司法人应当承担相应责任，但可向行为人追偿。

三、大额诈骗公司员工怎么判刑

至于员工会怎样判刑这个要看员工在这个诈骗公司中具体所起的作用和承担的工作，不能一概而论。公司涉嫌刑事诈骗，如果员工确实不知情，则不需要承担刑事责任。根据刑法规定，诈骗罪是没有单位犯罪这一说的，即使是公司集体决定实施的诈骗行为，刑法也只能追究相关责任人员的刑事责任。如果该员工系管理人员的话，且与该诈骗行为有关联的话，涉嫌诈骗罪的可能性较大;如果该员工只是一般小职员，未参与管理预谋诈骗行为，仅仅执行上级命令，该员工是不构成诈骗罪的，不久就会无罪释放。诈骗犯应当根据其在共同犯罪中所起的作用，划分为主犯或从犯或胁从犯等，诈骗属于刑事案件，涉案公司领导一般从重处罚，最后再结合其涉案金额根据法律的规定进行定罪量刑。