单位认定不了工伤怎样赔偿-法师兄

单位认定不了工伤怎样赔偿

来源：互联网时间： 2024-07-26 13:34:55 147 人看过

一、单位认定不了工伤怎样赔偿

员工遭受伤害，若不属工伤范畴，可向责任人寻求侵权赔偿，费用包括医药费、护理费、交通费和营养费等。

工伤认定出问题的话，当事人或家属、用人单位都有权提出异议，可以去行政复议，也能直接告到法院。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、单位如何给工伤职工赔偿

依据我国现行的《社会保险法》相关条款，对于工伤事故所产生的各项费用，应根据法律的具体要求，从工伤保险基金中进行相应支付。

具体而言，《社会保险法》的第三十八条明确规定了，当由于工伤而引发的各类支出如

（一）治疗工伤所需的医疗费用与康复费用；

（二）在住院期间所享有的伙食补贴；

（三）前往统筹地区之外就医所花费的交通及食宿费用；

（四）安装、配置伤残辅助器具所需的费用；

（五）因无法自行料理日常生活起居，需经过劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费用；

（六）对于达到一次性伤残等级标准的员工，发放的一次性伤残补偿金以及一至四级伤残员工按月领取的伤残津贴；

（七）在终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）如果因公死亡，其家属可以领取的丧葬补助金、供养亲属的抚恤金以及因工死亡补助金；

（九）最后，还有劳动能力鉴定所需的费用也应由工伤保险基金负担。

此外，《社会保险法》的第三十九条还规定，当工伤事故发生后，按照国家相关规定，用人单位需要承担下列责任：

（一）在治疗期间的工资福利待遇；

（二）针对五级、六级伤残员工按月发放的伤残津贴；

（三）在终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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