根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同必须有下列条款:(1)劳动合同条款。劳动合同期限是指签订的劳动合同有固定期限、无固定期限,以完成某项工作为期限。固定期限劳动合同的,应当约定期限为一年或者数年。(2)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作,是劳动者在劳动合同中应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动生产任务的岗位、性质、工作范围、效果和质量指标
(三)劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件,是指用人单位在劳动合同中约定,必须为劳动者从事的劳动提供的生产、劳动条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全卫生保护的基本要求。包括工作场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动保护用品等,用人单位不仅要为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护,还要按照国家规定提供劳动安全卫生条件和劳动保护。(4)劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者的劳动地位、劳动技能、劳动数量和劳动质量,以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资金额、支付日期、支付地点等,以及其他社会保险(养老金、失业、医疗、工伤、生育等)。劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定,也不得低于集体合同的规定。(5)劳动纪律。劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则。这是工人的行为准则。劳动合同劳动纪律包括国家法律、行政法规、用人单位制定的工厂规章制度、用人单位对劳动者的个人纪律要求等,如下班制度、工作制度、岗位纪律、奖惩条件等。(6)劳动合同的终止条件。劳动合同终止条件是指劳动关系终止的客观要求,即劳动合同终止的事实原因。劳动合同约定的解除劳动合同的条件,一般是指除国家法律、行政法规规定的解除劳动合同的条件外,劳动者与用人单位协商确定的解除劳动合同的条件。特别是在签订无固定期限劳动合同时,双方应就终止劳动合同的条件达成一致。(7)违反劳动合同的责任。违反劳动合同责任,是指一方在履行劳动合同过程中故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能正常履行,给另一方造成经济损失的法律后果。劳动合同中的违约责任约定一般是指国家法律、行政法规未明确规定的内容。法律、行政法规有明确规定的,一方违反劳动合同的,应当依照法律、行政法规的规定承担违约责任。劳动合同当事人约定违反劳动合同的责任,应当符合法律、行政法规的基本精神和原则,公平合理。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同中必须包含哪些条款?湖北在线咨询 2022-04-13劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息
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劳动合同必须包含哪些内容台湾在线咨询 2022-07-22劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,但是,约定其他条款不得违反法律、法规的规定。
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劳动合同必须包含哪些内容?台湾在线咨询 2022-11-05劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同必备条款包含哪些甘肃在线咨询 2022-07-24根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同必备条款具体包括: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3.劳动合同期限。 4.工作内容和工作地点。 5.工作时间和休息休假。 6.劳动报酬。 7.社会保险。 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同必要条款包含哪些江苏在线咨询 2022-08-24应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。