根据劳动者和用人单位的协商一致，可以在劳动合同中约定相关内容。用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

根据劳动者和用人单位协商一致，在本地区同岗位职工工资水平的基础上，可以在劳动合同中约定相关内容。用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

同工同酬如何实施？

同工同酬是指在同一岗位或同一工作职责下，员工之间享有平等的薪酬待遇。在许多国家，法律要求雇主实行同工同酬原则，以确保员工在付出相同劳动的情况下获得相应的报酬。然而，在实际操作中，同工同酬的实施仍然存在许多挑战和障碍。

首先，同工同酬的实施需要雇主的配合。许多雇主可能担心同工同酬会降低其利润率，或者导致他们支付更高的薪资。因此，他们可能会采取一些措施来避免或减少同工同酬的实施。这些措施可能包括设置不同的薪资结构、对员工绩效进行评估、限制福利等。

其次，同工同酬的实施需要足够完善的法律保障。在一些国家，法律已经规定了同工同酬的实施方式和标准，但在其他地方，这些规定可能还不够明确或缺乏有效的执行机制。这可能导致雇主和员工之间的争议和纠纷。

最后，同工同酬的实施需要员工的积极配合。同工同酬的实施需要员工积极维护自己的权益和利益，包括定期检查自己的薪资待遇、积极参与公司的决策和改革等。只有员工积极参与，才能确保同工同酬的实施得到有效落实。

总之，同工同酬的实施需要雇主的配合、足够完善的法律保障和员工的积极配合。只有通过这些努力，才能确保同工同酬的实施得到有效落实，促进员工的团结和公司的和谐发展。

总之,同工同酬的实施需要各方面的共同努力。只有通过充分的法律保障、雇主的积极配合和员工的积极参与,才能实现同工同酬的目标,促进员工的团结和公司的和谐发展。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。