五险一金怎么计算的-法师兄

五险一金怎么计算的

来源：互联网时间： 2023-08-01 19:15:36 275 人看过

根据我国相关法律的要求，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

五险一金的征收标准

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金，养老保险缴费比例，单位20％全部划入统筹基金，个人8％全部划入个人账户，医疗保险缴费比例单位10％，个人2％＋3元。失业保险缴费比例单位1％，个人0．2％，工伤保险缴费比例单位每个月为你缴纳0．5％，个人不缴纳生育保险缴费比例单位每个月为你缴纳0．8％，个人不缴纳公积金，单位和个人都是工资的12％。

《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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五险一金的计算公式：缴费金额＝缴费基数×缴纳比例由此可见，只要掌握了缴费基数和缴纳比例这两个概念，便可以很容易算出每月缴纳五险一金的金额。这里我们需要注意的是，五险一金缴费基数分为社保缴费基数跟公积金缴存基数两个部分，缴纳比例也是有相应的，分养老保险比例，医疗保险比例等等，不同险种对应不同的缴纳比例。如果不存在其他补缴情况，那么，每月用人单位缴纳五险一金时，单位需要负担的缴费额＝职工月缴费基数×单位缴纳比例，个人需要负担的缴费额＝职工月缴费基数×个人缴纳比例。即，社保缴费基数×（养老保险缴纳比例＋医疗保险缴纳比例＋失业保险缴纳比例＋工伤保险缴纳比例＋生育保险缴纳比例）＝每月社保缴费金额；公积金缴存基数×公积金缴纳比例＝每月公积金缴存金额。一、公司没给交五险一金怎么办1、关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制

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（一）养老：单位按基数的20％缴纳（2000＊20％＝400元），个人按基数的8％扣缴（2000＊8％＝160元）；（二）失业：单位按基数的1．5％缴纳（2000＊1．5％＝30元），个人按基数的0．5％扣缴（2000＊0．5％＝10元），农民工个人不缴费；（三）工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1％缴纳（2000＊1％＝20元），个人不缴；（四）生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0．8％缴纳（2000＊0．8％＝16元），个人不缴费；（五）医疗：单位按基数的9％（基本医疗）＋1％（大额统筹）缴纳（2000＊10％＝200），个人扣缴2％（基本医疗）＋3（大额统筹）（2000＊2％＋3＝43元）；（六）住房公积金：单位和个人均按基数的8％缴纳（2000＊8％＝160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10％。一、五险一金基数怎么

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一、五险一金缴纳比例与工资怎么算的比例：1、养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%;医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%;2、失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%;工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%;生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。住房公积金缴存比例为单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。工资：职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。(按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定)乘以单位所在地规定的社保和公积金缴费比例得到的。具体计算方式如下：如果工资为2500元每月(缴费基数)，那么其需要交纳的保费为：失业保险：个人2500*1%=25元，单位2500*2%=50元;医

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五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。一、上海五险一金的缴费比例是多少上海五险一金缴纳标准：1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；4、工伤保险：单位每个月为缴纳0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%；6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴

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包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险：个人缴纳比例8％（单位缴纳比例20％）；医疗保险：个人缴纳比例2％＋3元大病统筹（单位缴纳比例10％）；失业保险：个人缴纳比例0．2％（单位缴纳比例1％）；工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1％）；生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0．8％）；住房公积金：个人缴纳比例12％（单位缴纳比例12％）；月缴费金额＝月缴费基数×缴费比例。一、辞职五险一金怎么处理工作中当要与单位解除劳动关系时，与单位一起缴纳的五险一金按照四个步骤来解决。第一：养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，

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