一般来说,企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同,需满足四个法律要件:
一是相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定;
二是有证据证明员工在试用期不符合录用条件;
三是在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知;
四是解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。
因此,员工入职前,企业就应明确录用条件和岗位职责并进行公示。设定有效的录用条件,才能避免发生争议时既缺乏理由又缺乏证据。录用条件最好有书面文件,可以是招聘广告、岗位说明书,并最好在劳动合同中进行必要细化。
同时,要建立一套试用期的绩效评估制度,明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据,应事先告知劳动者并让其签字认同。企业对试用期不符合录用条件的劳动者也要行使告知义务,绝不能暗箱操作。
员工试用期被辞退要注意的问题
如果员工出现了下列规定的任何一种情况被解除了劳动合同的,可以要求用人单位作出补偿。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
-
试用期内解雇员工的一般条件是什么
263人看过
-
辞退试用期员工被告如何证明试用期员工不符录用条件
244人看过
-
试用期辞退一般需要提供理由么
208人看过
-
没过试用期怎么辞退员工?
73人看过
-
一般员工在试用期间期辞职能走吗
383人看过
-
试用期员工辞退要多久告知
254人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
试用期内用人单位可以随意辞退员工吗, 辞退试用期员工的条件是什么澳门在线咨询 2022-02-12不可以!用人单位辞退试用期职工,必须遵循法律法规的规定,按《劳动合同法》第二十一条规定,只有具有下列情形之一的,用人单位可以辞退:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的
-
试用期辞退赔偿问题,试用期辞退需要满足哪些条件,辞退条件是什么云南在线咨询 2022-03-08试用期辞退赔偿问题 根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的
-
试用期期间用人单位辞退员工的条件西藏在线咨询 2022-05-03一、试用期期间用人单位辞退:_根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期中,除非劳动者:_(1)在试用期间被证明不符合录用条件的_(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;_(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。_否则,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。_2
-
用人单位可以在试用期间以试用不合格要辞退员工吗试用期被辞退条件重庆在线咨询 2022-04-08用人单位可以在试用期间,以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
-
用人单位在试用期内辞退员工要具备哪些条件, 试用期内辞退该怎么办北京在线咨询 2022-03-05根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作