一、发生工伤怎样拿到更多赔偿

工伤了，如果是工伤的话，得先鉴定下是几级伤残，然后算算该赔多少钱，跟公司商量下赔偿方案。

谈不拢．那就去劳动仲裁那儿告他们，维护你的利益。

至于工伤赔偿嘛，有两点要注意：第一点是看公司给你交没交社保，交了就能享受这些待遇：比如休息期间的工资啊，残疾津贴啊，还有离职时候的工作补贴什么的。

但是公司要是没交社保呢，那这所有的钱都得公司出；包括工伤的医疗费用啊，治疗康复的费用啊，在外面吃饭的钱，住宿的钱，还有辅助工具的钱，残疾补偿或者津贴，以及一次性的医疗补贴等等。

第二点就是公司从发生工伤那天开始，一个月内没给你报工伤，那这段时间里的工伤待遇还是得公司负责。

《工伤保险条例》第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、发生工伤怎样申请赔偿

遭遇工伤意外之后，雇员或者其直系亲属务必迅速启动相关法律程序以获取工伤赔付。

首要任务便是要确认事故已经详细地报告给了用人单位，并且尽全力搜集能够证明工伤事实的相关证据，例如医疗诊断书、事故报告等等。

接下来，用人单位有责任在事故发生之日起的第30个自然日之内，向当地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。

如果用人单位未能按照规定的期限提交申请，那么工伤雇员或者其直系亲属可以在事故发生之日起的一年之内，直接向社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。

一旦工伤得到了官方的认定，雇员或者其直系亲属便可以向社会保险经办机构提出工伤赔偿申请。

赔偿的范围涵盖了医疗费用、工伤津贴以及一次性的伤残补助金等等。

关于具体的赔偿标准和流程，可以参照《工伤保险条例》中的相关规定来执行。