一、集体合同变更和解除的条件

集体合同变更和解除的条件是：

1．当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。

2．订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。

3．国家法律、法规和政策发生变化。

4．企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。

5．由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。

6．由于当事人一方违约，使集体合同履行成为不必要时，允许变更或解除合同。

7．工会组织撤销或解散。工会撤销或解散，集体合同随之解除。

二、集体合同和劳动合同区别

集体合同与劳动合同区别有：

1．劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位；

2．劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定，集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、集体合同几年签订一次

法律没有这方面的具体规定。和单位的集体合同通常是一年或者三年一签，集体合同到期后，双方商议决定是否续签。在集体合同中，当事人一方是职工代表大会，其代表全体职工和单位订立劳动合同。集体合同的期限不会太长，实际中基本都是一年的合同期。

《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。