合同没事实变更可以变更吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-25 09:22:05 206 人看过

事实变更合同未变更部分不合法,即关于工作内容部分不合法。其他的合同条款只要符合法律规定,且原先是双方平等协商签订的应当合法。

一、婚前协议是否有法律效力

根据规定,在婚前协议满足以下的条件时,它是产生效力的,不然就无效,或者部分无效。

1、我国法律规定,婚前协议只要内容上不违反法律规定,它在法律上就是生效的。

2、婚前协议一般是对财产的分配作出协议,如果对以后孩子的抚养权,或者各种人身上的规定,就是不合法的。

3、婚前协议在格式上没有严格的要求,只要内容能够表达双方的真实意思就是一份可以生效的协议。

4、是否公证并影响该合同的效力,合同自成立时起即生效。

二、3期女员工调岗降薪合法吗?

三期女员工调岗降薪要经过双方的同意,不然就是不合法的。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,经企业与员工协商一致是可以变更的,即女员工在“三期”内,双方亦可通过协商一致的方式调整“三期”女员工的岗位、降低工资等。

三、订立劳动合同应遵循的基本原则有什么

订立劳动合同应遵循的基本原则:

(1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。

(2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

(3)平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。

(4)协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。

(5)诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。

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