劳动者可以要求公司股东或者清算组成员承担责任,支付拖欠的工资。公司解散应当在依法清算完毕后,申请办理注销登记。公司未经依法清算即办理注销登记,股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任,债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的,人民法院应依法予以支持。
老板拖欠员工工资怎么办
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资,如果还不支付的,可申请法院强制执行。
延伸补充:
关于工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》,所谓“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放,并且要足额发放。所以员工在认定拖欠工资上应该严格按照法条来理解。有些员工误以为这个月的工资下月发放就一定是拖欠工资,尤其是一些国有企业原本是先拿工资后做,而后改为先做后拿,就让很多员工义愤填膺,以为企业逃了一个月的工资,这种看法比较偏激,因为如果是合同或者企业规章制度中合法这样规定了,就应该遵守。
《中华人民共和国劳动法》第五十条中的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那什么是
“无正当理由”呢哪些情况是有正当理由呢劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资不包括:
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”所以有些时候用人单位通过正常途径暂时延后发放工资,特别是经营状况不好时,劳动者应该予以谅解。
此外,只要用人单位的情况不属于正当理由拖欠、无故拖欠的,用人单位或雇工者都应当及时向劳动者支付劳动报酬。如果你对此还有其他疑问,欢迎及时来电咨询,我们将尽快为您具体介绍。
《中华人民共和国公司法》第一百八十九条清算组成员应当忠于职守,依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,应当承担赔偿责任。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司注销后, 员工工资拖欠, 公司已经注销, 员工应该怎么办甘肃在线咨询 2022-02-04首先,向当地的劳动行政监察部门投诉,要求政府行政主管部门即劳动部门进行干预,以求通过行政手段保护劳动者的合法权益.其次,去公司登记部门核实公司的注销情况,向其反应拖欠工资的情况,可能的话,公司登记部门对其注销推延时间,以便你的合法权益得到保护.其三,通过诉前保全的方式,申请法院调查原公司有没有债权,通过实现原公司的债权来支付拖欠工资;申请法院对公司的注销行为进行核实,如果是恶意注销公司,原公司债务
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公司注销后拖欠工资怎么办台湾在线咨询 2022-01-31公司在注销过程中,需要公告债权人,在工商局注销时需要写明没有拖欠员工工资,但这些都是形式审查,工商局一般不去核实情况,所以您说的欺诈等问题没有太大的意义。 眼下能够解决你执行的问题的,是委托律师查询该企业的全部登记、变更、注销信息,如果该企业虚假清算破产的,或者股东取回了资产的,可以要求股东或者实际控制人承担连带责任,赔偿你的损失,如果是虚假破产,可能还涉嫌犯罪,详情您可以来电咨询。
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注销公司后拖欠工资怎么办安徽在线咨询 2022-08-28《刑法修正案八》四十一规定:在刑法第二百七十六条后增加一条,作为第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 以上是对于公司拖欠工资怎么办问题的解答,希望对你有帮助! “单位犯前款罪的,对单位
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公司拖欠员工的工资问题湖北在线咨询 2022-07-06用人单位有下列情形之一的;逾期不支付的:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,不发工资,可以申请法院强制执行,劳动者可以申请劳动仲裁,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,该电话是人力资源和社会保障局的电话; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条拖欠工资,劳
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