一、克扣工资举证责任是怎么规定的
1、用人单位克扣工资,劳动者申请劳动仲裁维权的,举证责任由劳动者承担。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条。
二、公司克扣工资怎么办
公司无没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:
1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。
3、如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4、如劳动仲裁生效后,公司拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行。
用人单位一般不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资克扣的责任如何界定黑龙江在线咨询 2022-09-01《》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付: (1)克扣或者劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位
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如何举证克扣工资应如何举证内蒙古在线咨询 2022-08-11用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
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恶意克扣工资责任宁夏在线咨询 2023-06-10根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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工资克扣的规定是什么?浙江在线咨询 2022-07-01克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的。 (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。 (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
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怎么举报克扣工资劳动者工资天津在线咨询 2022-08-14最直接的解决办法就是去劳动监察队举报,要求其介入调查; 如果解决不了就去劳动局投诉,由劳动局下文催促; 如果都行不通那最后的解决办法就是去当地人民法院提请仲裁了,走司法程序。