不合理。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在当地上一年职工平均工资300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
为了按照“实际工资”为基数给员工缴纳社保,有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同,并声称这样可以让劳动者少交一些个人所得税。这种虚报、瞒报工资的行为,是单位与劳动者的逃避税收的违法行为。劳动者切忌与用人单位达成此类协议。
劳动者遇到少缴社保的用人单位,应当收集好相关证据,直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保,并补缴不合法缴纳期间的费用。
二、社保缴费基数不能“约定”
社会保险的缴费多少,主要根据缴费基数的多少来决定,因为单位或个人缴纳部分的比例是固定的,即单位为36。5%,个人为11%。缴费的总额是缴费基数和缴费比例之积,由于比例是确定的,所以缴费的基数就成了关键。什么叫缴费基数呢?通俗点讲,就是职工的平均月收入。
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单位给所有员工都按最低基数缴纳合理吗?四川在线咨询 2022-10-29单位按最低基数交社保合法吗有些单位为了节省成本,按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保,这是不合理也不合法的。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工
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社保按最低基数缴纳?浙江在线咨询 2022-07-29社保是按员工实际工资缴费,如果工资低于当地最低缴费基数,才按最低缴费基数缴纳。 按照规定是要求: 工资高于当地最低缴费基数的,按员工实际工资缴费 工资低于当地最低缴费基数的,按最低缴费基数缴纳 现在大部分企业都只交最低基数,效益好的单位可能会交高点,普通的企业都是交最低基数的。 某种意义上来说算合法吧。。。
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最低基数缴纳社保山西在线咨询 2022-02-06缴社会保险不是按最低工资标准,而是按你的实际工资缴纳,如果你工资底于最低交费基数,就按最底基数缴纳。比如我们当地的养老保险2011年最低基数是1509元,所以就算我的工资未达到1509,也需按1509元的基数参加养老保险。单位1509×20%=301.8个人=1509×8%=120.72元. 医疗和失业的基数不一样,个人承担的比例也较少.工伤和生育全部由单位承担,个人不缴纳任何费用.
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社保按照最低基数缴纳基数是多少内蒙古在线咨询 2022-06-13这要看自己的工资与当地的最低缴费基数高低情况判断。 社保是按员工实际工资缴费,如果工资低于当地最低缴费基数,才按最低缴费基数缴纳。按照规定是要求: 工资高于当地最低缴费基数的,按员工实际工资缴费 工资低于当地最低缴费基数的,按最低缴费基数缴纳 1、单位按照上年度工资总额确定缴费基数上报,不能低于社保部门规定的最低缴费基数。 2、仲裁现在不受理社保费争议。即使之情受理时,也只管单位与个人是否缴纳社保
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给员工按最低基数缴纳,有相关条例或文件吗?海南在线咨询 2022-10-20国家的社保缴费基数的确定规则:用人单位按本单位上年度职工月平均工资总额;职工个人以本人上年度月平均收入作为缴费工资。职工个人工资收入低于上年度职工平均工资60%的,以60%为基数缴纳;职工个人工资收入高于上年度职工平均工资300%的,以上年度职工平均工资的300%为基数缴纳。超过300%以上的部分,不再作为缴纳基本医疗保险费和核定个人帐户的基数。所以不会引起员工投诉的做法是按照员工的实际工资进行社