为了更好的保障社会经济市场的发展秩序，我国设立了行政部门对各行各业进行管束，如果违反了先关规定，就会面临一定的惩罚，可能是经济惩罚，刑事惩罚，也可能是行政惩罚。那么，按照相关法律规定，如果在我国行政处罚停产整改后如何恢复生产?

责令停产后，企业会按照要求进行整改，经过审核没有问题后，取得有关部门批准，自行恢复生产。

企业停产就一定会倒闭吗?不一定。当然是不能混淆的。

1、企业倒闭，即企业破产，是指企业在生产经营中由于经营管理不善，其负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为，企业倒闭也就意味着企业已经消亡。

2、停产歇业就是陷入了经营困境已经无法继续经营处于停产歇业阶段的公司或者被相关部门查处需要停业整改的的企业。停产歇业企业依然存在，也还有可能继续恢复生产。

企业停产与倒闭栽人有什么区别

停产、倒闭、裁员是不同的概念。

其中倒闭是企业无法继续经营下去，彻底不行了。停产，有可能是没有接到项目，有可能不是生产季节，也有可能是企业遇到了困难。裁员是企业经营的策略之一，裁员可能是为了更好的发展，也可能是受经济环境影响减少业务及开支。

停产，指[工厂或作坊]停止生产。

法律上的破产，指企业或商店因亏本而停业。高额的税收，差劲的买卖等原因造成公司倒闭。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

企业倒闭员工赔偿标准

公司如果没有宣布破产之前停产期间发给员工基本工资，基本工资在劳动合同中有明确，不一定是当地最低工资标准。不过现在的公司基本上都按最低工资标准填写。如果填写的不是最低工资标准那么公司就是违法的，如果是就没有违法。公司违法到可以劳动部门申请仲裁。如果员工自愿解除劳动合同公司可以补偿员工任何费用。如果协商解决那么按你所说的打折也是合法的。公司这样做的目的就是逼员工主动愿意和公司解除劳动合同以减少公司破产时所赔偿的数额。如果这家公司实在不行了也没有必要留恋，与公司协商得到补偿金后再找工作吧，现在找工作也是很容易的。当然如果你耗得起或许可以得到更多赔偿。