公司不上保险是否合法,要根据保险的种类确定,具体如下:
1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,因此用人单位未为员工购买社保的,属于违法行为;
2、用人单位未为员工购买非强制性保险的,不属于违法行为。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述公司不上保险是否合法,要根据具体的险种来确定,只要不上强制性保险,如社保才属于违法行为。用人单位具有法定情形的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求补偿金。
大股东另开独资公司是否合法
大股东另开独资公司不违法,但所设立的独资公司经营与所任职公司同类的业务时,必须经股东会或者股东大会同意,否则属于违反《中华人民共和国公司法》的有关规定的行为。《中华人民共和国公司法》第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为:(一)挪用公司资金;(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(三)违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有;(七)擅自披露公司秘密;(八)违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
《中华人民共和国社会保险法》第八十五条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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公司不上保险合法吗江西在线咨询 2021-11-27根据《劳动合同法》,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位依法缴纳,并赔偿未缴纳的部分。
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公司不给员工买保险是否合法江西在线咨询 2022-04-29公司不给员工买保险、办理社保,是违反劳动法的,但不属于违法用工。 1.这种情况,如果员工想要待在企业的,必须保留好自己的用工记录,工资卡等,作为证据证明自己在这个公司待的年限,等到哪天你不想干了,可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁,补缴所有社保; 2.另外劳动法也对这种情况做了规定,如果单位出现这种情况,员工任何时候都可以辞职; 3.要求单位参保,交纳各类法律规定的保险。养老、医疗、失业。可以到劳
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保险公司拒赔是否合法?广东在线咨询 2022-03-30在保险理赔中,保险公司拒赔事件时常发生。保险公司拒赔,究其原因实际上问题就出在保险合同本身上,保险公司提供的保险合同中往往会约定了一系列的免责条款,其中可能有部分条款属于无效条款,但作为投保人对此并无绝对的选择权,仅有相对的选择权,因为几乎所有的保险公司对此部分的约定都是类似的,投保人在明知的情况签订合同几乎也是别无他选。因此,投保人在购买保险时,尽可能要求保险公司明确对保险合同中的赔付范围与免责
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公司后补保险是否合法河北在线咨询 2022-03-19根据我国法律的规定,用人单位应该从用工之日起就为劳动者缴纳相应的保险并且与劳动者签订劳动合同。所以单位的后补保险的做法严格来讲是不合法的。但是毕竟我们也要考虑现实状况,如果单位后期确实补交了保险,那么我感觉也可以接受。至于工资的发放应该是按照实际的工作情况据实结算的。单位的说法同样不合法。如果真的出现了该种情况,那么您可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。