受了工伤是否可以要求公司赔偿-法师兄

受了工伤是否可以要求公司赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-14 16:03:55 237 人看过

受伤后应尽快申请工伤认定，如果被认定属于工伤的，可以要求公司赔偿。

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

侵权责任
在免费公园游玩时受伤是否可以请求赔偿？

在免费公园游玩时受伤可以请求赔偿。公园管理单位作为服务的提供者，有义务保证其所提供的这种免费设施符合保障人身、财产安全的要求，应当保持免费公园内建筑、游乐、服务等设施完好，并对园林设施定期进行监督、检查，以防发生伤害游人的事故。如果免费公园相关设施存在安全隐患，并导致了事故，管理者就有赔偿的责任。免费公园出了事故谁来赔免费公园出了事故谁来赔分两种情况而定，具体如下：1、若能确定具体侵权责任人的，则由具体侵权责任人承担赔偿责任；2、若不能确定具体侵权责任人的，则由公园管理者承担赔偿责任。公园管理单位作为服务的提供者，有义务保证其所提供的这种免费设施符合保障人身、财产安全的要求，应当保持免费公园内建筑、游乐、服务等设施完好，并对园林设施定期进行监督、检查，以防发生伤害游人的事故。《民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所；公共场所的经营者、管理者或者

2023-07-31

499人看过
保险费
工伤赔偿可以请求公司出额外的赔偿吗

公司已经就认定的工伤部分赔偿了，一般不会再额外赔偿。用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。工伤赔偿是由公司赔偿吗除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的－一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一

2023-07-27

156人看过
合同终止
公司是否可以要求员工赔偿，即使员工并未犯错？

员工没犯错被辞退有赔偿。员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿，赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。破产企业的员工有赔偿吗公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第（四）或第（五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。相关条文：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超

2023-07-11

485人看过
工伤保险
乘车受伤公司是否赔偿

乘车受伤，公交车公司一般应当赔偿但是乘客有故意、重大过失或因为乘客自己健康原因受伤的除外。承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。单位员工超员乘车受伤算工伤吗在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤三种情形：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。《民法典》第八百二十三条承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅

2023-07-29

377人看过

保险费
侵权赔偿已获得，是否可以继续要求工伤赔偿？

可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权为目的，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其陷人生活困境。而侵权赔偿实行的是过错责任原则。第三人侵权赔偿是其依法应承担的民事责任，不可能由工伤保险机构来替代，也不能因受害人受领有工伤保险给付而免除。其次，工伤保险给付和侵权损害赔偿是不同的请求权，两者不能相互代替。最后，双重赔偿具有可行性。获工伤赔偿又要求侵权赔偿有没有法律依据获工伤赔偿又要求侵权赔偿有法律依据根据《工伤保险条例》的精神工伤保险是一种社会保险，是国家强制实行的。工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和回复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因

2023-07-03

110人看过
误工费
遭受误伤，能否要求赔偿误工费？

误工费是指受害人因遭受伤害导致不能正常工作时实际减少的收入。在人身损害侵权案件中才可以主张误工费。如果对方不愿意支付误工费,可以先与对方进行协商解决问题。如果协商没有结果,可以直接向法院提起诉讼。有人伤害对方,但对方不愿意支付误工费时,可以先与对方进行协商解决问题。如果协商没有结果,可以直接向法院提起诉讼。误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。只有在人身损害侵权案件中才可以主张误工费。遭受人身损害，如何主张误工费？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费的确定需要考虑受害人的误工时间和收入状况。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，而受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，而受害

2023-10-04

174人看过
合同无效
工伤赔偿公司是否可以随意解雇员工？

根据问题，我们需要写出一个100字的摘要，其中包含工伤职工存在过失性辞退情形时公司可以依法解除劳动合同的情况，但公司不能在没有过失性辞退的情况下随意辞退员工。具体来说，过失性辞退情形包括被依法追究刑事责任的、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的、严重违反用人单位的规章制度以及其他情形。因此，公司需要遵守相关法律法规，不能随意解除员工的劳动合同。如果工伤职工存在过失性辞退情形，公司可以依法解除劳动合同。但是，公司不能在没有过失性辞退的情况下随意辞退员工。过失性辞退情形：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。【工伤赔偿】公司能否随意辞退员工？根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果员工因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，公司不能随意辞退员工，否则将违反相关法律法规。如果员

2023-08-20

406人看过
工伤保险
公司员工摔倒是否可以申请工伤赔偿？

我国的工伤保险条例规定，在公司摔倒是否属于工伤，要经过鉴定机构的鉴定，得到鉴定结果后，才可以提出工伤认定申请。如果是在工作时间和工作场所内，由于工作才摔跤的那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才摔跤的那算工伤。在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才摔跤的算工伤。在公司摔倒算工伤吗我国的工伤保险条例规定，一般情况下，职工在公司摔倒是否算工伤，还是由按实际情况决定。如果同时具备以下条件，那算工伤：第一，员工必须是在上下班的路途之中才发生的交通事故；第二，员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故；第三，本人必须没有承担责任或不承担主要责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（

2023-07-01

496人看过

工伤复发
换了公司旧工伤复发能要求赔偿吗

劳动者也可以要求赔偿，工伤复发的是享受工伤医疗待遇，如果不解除劳动合同的就适当安排工作，不能胜任工作的发放伤残津贴，看病可以由工伤保险基金报销；解除劳动合同根据伤残等级支付赔偿金；企业破产的，在破产的时候清算应支付的工伤保险待遇费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。一、离职员工可以要求工伤赔偿吗？离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续

2023-03-19

484人看过
辞职
辞职后是否可以向公司提出赔偿要求？

可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。辞职员工有补偿吗？（一）一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。用人单位需支付辞退赔偿金的情形如下：1、用人单位违法解除或者终止劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

2023-07-06

234人看过
申请仲裁
离开公司遭受工伤，如何寻求赔偿

工伤维权：1、先向劳动保障行政部门申请工伤认定；2、确定工伤后，再进行劳动能力鉴定；3、根据鉴定的劳动能力等级计算赔偿金额，享受工伤保险待遇。与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可向当地劳动仲裁申请仲裁，维护其合法权益。工伤赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、伤残赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助。辞职被索500万怎么维权1、天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特别是涉及户口方面的违约金，今后将不再受法律支持。此外，《

2023-07-11

472人看过
人民币
快递公司丢失发票是否可以要求赔偿

在找快递公司运输物品的时候，快递公司将物品完整的运送过去了，但却将发票给丢失了。有些人是需要用发票来进行报销或是报税用的，发票丢失了肯定会造成一定的损失，这损失能让快递公司赔吗？快递公司丢失发票是否可以要求赔偿？快递公司丢失发票是否可以要求赔偿？可以要求赔偿。每个快递公司都会有相关的赔偿标准，有保价的按保价的金额赔，没保价的按实际价格赔，但是这类没保价的赔是有限额的。如**快递的赔偿标准是：因快递服务组织原因造成快件全部损毁或者遗失的，寄件人有权按照寄递物品的实际价值要求赔偿。未保价快件，快递服务组织赔偿金额不高于本单正面寄件人申报的快件价值(未申报视为快件价值不超过人民币100元;多选或勾选“另行书面约定”项但实际未另行书面约定的视为未申报);已保价快件，快递服务组织赔偿金额不高于保价金额。快件部分损毁的，按损失价值比例赔偿。发票丢失的处理方法：使用发票的单位和个人应当妥善保管发票。发生

2023-05-05

373人看过

工伤保险
暑期工期间受伤，如何维权要求公司赔偿？

大学生假期打工与用人单位之间不成立劳动关系。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）中，第12条有这样的规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”用人单位与假期打工学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。打球受伤了对方需要赔偿吗打球受伤了对方是否需要赔偿需要根据实际情况来定。打球受伤了，如果是对方的原因造成的，对方确实是需要承担赔偿责任的，即应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。但如果是受伤者自己不小心受伤了，那么这个责任对方是不需要承担的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的

2023-07-23

161人看过
证人证言
怎么向公司要求工伤赔偿

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金提出工伤认定申请，应当提交下列材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地

2023-04-19

206人看过