南昌市民马女士：我与前夫离婚已经8年了，离婚时法院判小孩由我抚养，前夫每月负责孩子150元的抚养费。现在的生活水平相比8年前明显提高，孩子各方面的开支也在不断增加，我可以要求丈夫适当增加孩子的抚养费吗?

江西中矗律师事务所律师肖卓孝：抚养费应包括子女的生活费、教育费、医疗费等。根据婚姻法规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

按照现在的生活消费水准，150元的抚养费根本不够负担子女的这些费用，要求增加抚养费是完全合理的。赡养费、扶养费、抚育费案件，裁判发生法律效力后，因新情况、新理由，一方当事人再行起诉要求增加或减少费用的，人民法院应作为新案受理。

监护人能否给未成年人改姓

南昌市民陈女士：离婚时，法院将小孩的抚养权判给了我。小孩现在9周岁，前夫对孩子漠不关心，抚养费也没给过。现在我即将面临再婚，为了避免再婚后出现不必要的麻烦，我决定给孩子改姓。请问，我有权给小孩改姓吗?我可以通过什么方式向前夫索要小孩的抚养费?

江西华特律师事务所律师刘行：对于拒绝支付抚养费的情况，可起诉至人民法院，索要应得的抚养费。婚姻法规定，对拒不执行有关抚养费判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。

依据民法通则的规定，不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。你拥有小孩的抚养权，如果有利于小孩的成长，你可以给小孩改姓。如果小孩满了10周岁，再对其进行改姓，则须经得他本人的同意。

下派到子公司工龄怎么算

南昌市民赵先生：我在一家集团公司工作多年后，被派到下面的子公司工作。在子公司工作了3年，工资和养老保险等都是由子公司来办理。现在我被子公司辞退了，但是获得的经济补偿只算了3年，之前在集团公司的5年工龄都没有获得补偿，请问我该如何办理?

江西中矗律师事务所律师蔡明：集团公司与子公司都是单独的法律人格体，但是因为集团公司与子公司在管理上及业务上的来往比较多，所以公司的员工到子公司工作的情况比较多见。

《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。赵先生这种情况的经济补偿金应当计算8年而不是3年。