这个问题讨论的是在调岗和降薪问题引发争议时，可以采取哪些措施来解决问题。首先，可以与雇主进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以申请调解或仲裁。最后，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。这个问题的主要思想是，在遇到争议时，我们应该先尝试与雇主协商，如果协商不成，再寻求其他解决方式，包括调解和仲裁，最后如果对仲裁裁决不服，可以通过诉讼来解决问题。

如果因调岗和降薪问题引发了争议，您可以先与雇主进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳 动 仲 裁 如 何 解 决 调 岗 降 薪 争 议 ？

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段之一。对于调岗降薪争议，劳动者可以采取以下途径进行解决：

1. 首先，劳动者应与用人单位协商解决。如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 在劳动仲裁中，劳动者需提供证据证明调岗降薪行为违反了相关法律法规，如《劳动合同法》等。

3. 仲裁庭在审理案件后，依法做出裁决。如用人单位违反规定，劳动者可获得经济补偿。

4. 如劳动者对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

在解决调岗降薪争议时，劳动者应保留相关证据，以便在仲裁和诉讼过程中作为证据使用。同时，我国劳动法律制度也在不断进步，劳动者应关注法律法规的变化，以便更好地维护自身权益。

在处理调动和薪资降低的纠纷时，劳动者应与公司进行协商。如果双方无法达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明公司调岗降薪行为违反了法律法规，如《劳动合同法》等。仲裁庭审理案件后，将依法做出裁决。如果公司违反规定，劳动者将获得经济补偿。如果劳动者对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。在解决争议时，劳动者应保留相关证据，以便在仲裁和诉讼过程中作为证据使用。与此同时，我国的劳动法律制度在不断进步，劳动者应关注法律法规的变化，以便更好地维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。