孕妇解除劳动合同属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、强制辞退应该得到哪些补偿?
强制辞退分情形赔偿:强制辞退属于劳动合同法第四十六条情形之一,支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;强制辞退属于违法辞退,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;强制辞退属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
二、试用期没有满就被辞退可以得到补偿吗
劳动者在试用期未满时就被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三、劳动合同解除或终止有哪些补偿金
劳动合同解除或者终止应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;过失性辞退用人单位不需要支付经济补偿。
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孕妇合同解除赔偿的是什么?陕西在线咨询 2022-05-26女职工在怀孕期被解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。
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孕妇解除劳动合同赔偿是怎样的?孕妇解除劳动合同赔偿的内容有哪些广东在线咨询 2022-04-01对于孕妇,由于其处于特殊时期,法律是予以特殊保护的。在孕妇工作期间,用人单位是不能解除劳动合同的,如果非法解除劳动合同的话,是需要承担相应的赔偿责任的。那么,孕妇解除劳动合同赔偿是怎样的呢下面,详细为您介绍具体内容。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人
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