一、签约工会后想强制解约,要赔偿吗

1、在经纪合同纠纷中，主播基于自身原因擅自解除经纪合同的，需要支付违约金;但在劳动纠纷中，劳动者想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要额外支付违约金。所以，如何认定劳动关系，事关主播是否可以在解约不支付违约金。

2、劳动关系的认定要点：

(1)看协议签订的目的及背景。主播与公司是具有建立劳动关系的合意，即一方提供劳动，另一方支付劳动报酬;还是双方是基于合作共赢、共享利益、共担风险的基础;

(2)公司与主播之间是否存在控制、支配和从属关系。公司是否规定了直播内容、形式、场所以及直播时段;主播是否需要严格遵守公司的规章制度，例如按时考勤打卡、每周例会、团建、请假等规章制度;

(3)看主播收入的组成与来源。一是主播的工资结构是固定工资，还是保底收益加提成;二是公司在本质上能否掌控和决定主播的收入金额;

(4)看账号的归属。主播所用账号是个人账号还是公司提供的账号;

(5)看公司业务组成。即公司的经营范围是否包括主播的直播内容。

二、主播签约前需要知道的四件事情

01向平台和公会索要合同文本

合同是各种待遇的保证，正规的公司都会提供。假设没有索要合同的文本，那今后要是发生了什么冲突或者问题拿不到钱的时候就没有证据可以维护自己的权益了。

02核实主播薪资待遇

与平台和公会核实薪资待遇这是重中之重。主播在选择平台和公会时，应该都对这些方面有所了解。但即使知道了基本情况，在签约前也需要反复的确认，薪资是月结、周结还是日结。是否有底薪，要达到什么样的条件才能拿到底薪。有没有额外的奖励，没有收入就活不下去，遇到钱的问题还是要谨慎。

03明确自己的义务

主播需要与平台和公会明确自己的义务，哪些该做哪些不该做，哪些算违规，哪些行为会导致拿不到工资都要熟悉。不能因为自己选择了正确的公会就高枕无忧。新手主播需要在开播前，将平台公会规则仔细学习，避免不熟悉平台规则导致违规，从而发生工资被扣，甚至拿不到工资的情况。也需要鞭策自己不断努力，去达成目标。

04明确工资结算方式

工资一般都是以银行转账的方式来结算，也有通过支付宝转账的。需要主播提交银行卡号，支付宝账号，开户行，开户人姓名，身份证截图，身份证号码。发放薪资的事宜也需要和平台公户确认清楚，避免出现欺负新手主播而到期还不发放薪资的情况。

三、违约金是不是越高越好?诉讼时违约金诉请会被法院支持多少?

有些MCN机构在跟主播签订的协议中，会约定如果主播违约，则需承担一个确定的高额违约金。但在实践中，这样的做法在很大程度上存在不被法院支持的风险。这种笼统的违约金约定缺乏合理的计算基础，MCN机构往往很难举证证明此类违约金约定的依据，最终难以获得法院全额支持。

因此，关于违约金的约定，并不是越高越好，其约定逻辑应有可量化的数据和计算方式作为支撑。可以通过法律法规以及司法判决中对于违约金考量因素与判决逻辑来分析应如何约定违约金。

法院首先会从合同约定的违约金计算方式为基础，根据案件证据，以公司为主播付出的各类投入成本判断公司的实际损失;再在公司实际损失的基础上，考虑主播的知名度、发展前景以及合同的履行期限以衡量预期利益损失;最终再结合公司和主播在合同履约过程中的过错程度来对违约金的数额进行一定的调整。

如果想要获得法院更多的支持，建议MCN机构在和主播的违约金条款中，明确违约事由，并根据不同的违约情节设置不同的违约条款，避免笼统约定;违约金的设置应当具有合理基础，在设置固定违约金时应综合考量对于主播的投入和主播的发展前景来确定金额，也可根据主播的收入或者粉丝增长量作为违约金的计算基础，在多种方式并存时以金额较高者为准。同时，MCN机构在协议期内对于主播的运营、培训提升等投入成本应书面留痕迹，并保留主播的收益记录，可作为违约金的计算依据。