员工故意不签劳动合同的话，对于用人单位来讲此时是比较危险的，如果处理不当，那么自己的利益就有可能受到损害。因此，对于故意不签劳动合同的员工，应采取相应的措施，如解除与其的劳动合同，这样才能避免利益受损。
员工暴力索赔成被告
周某在网上看到一家公司招聘厨师，便来到该公司应聘。应聘时，公司负责人厉某虽然没有明确表示录用周某，也没有签劳动合同，但却让周某到食堂去帮忙。
在一次工作中，周某不小心将手切伤，不得不回家休养。一个月后，周某又回到食堂工作，发现领导对他不像以前那样好了，于是周某就辞掉了这份工作。尽管公司已经向周某支付了受伤期间的医疗费，但心有不甘的周某还是找到律师进行咨询。
律师告诉他，公司没与他签订劳动合同，他可得到双倍补偿金、不签订劳动合同导致其离职的经济补偿金、加班费、社会保险等各种赔偿共计5万元。第二天，周某回到原单位找到公司负责人厉某要求索赔，但对方拒绝支付各种赔偿金。
不久，周某向北京市某区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁开庭时，周某拿出一份考勤表来证明自己是该公司的员工。由于这张考勤表上既没有公司的印章，也没有公司负责人的签字，加上公司负责人厉某对这份考勤表予以否认，所以周某无法证明这张表就是该公司的考勤表，更无从证明自己的主张。最后，仲裁委以周某无证据证明劳动关系为由，裁决驳回了他的全部申请请求。
仲裁被驳回，情绪低落的周某把啤酒瓶和二踢脚绑在一起，来到公司负责人厉某的家中进行威胁，要求对自己进行赔偿。厉某报警，周某被当场抓获。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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签订劳动合同根据我们国家的具体法律，没有签订劳动合同，用工单位是给与相应的赔偿，在工资方面，赔偿的标准是按照每个月发到手的工资两倍，工作满一个月，未满一年，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是工资满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。未签订劳动合同，劳动者如何举证未签订劳动合同，劳动者如何举证？据介绍，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系，结合我们北京劳动争议咨询中心上百个相同案例经验，简单谈谈，给劳动者一些提醒：劳动者首先应该证明劳动者与单位之间2023-06-30201人看过 -
直系亲属员工没有与单位签订劳动合同发生工伤的，只要能证明自己与单位存在事实上的法律关系就可以索赔。员工可以提供相关证据证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，也可以通过劳动仲裁证明双方之间的劳动关系。证明双方确认存在劳动关系后可以进行索赔。如果用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿都应由用人单位负担。农民工工伤如何索赔根据国务院1991年第87号令《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，农民工因工负伤，由企业给予免费医疗。医疗期间，农民工原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安置，由企业按下列办法发给因工致残抚恤费：（1）完全丧失劳动能力的，按照城镇合同制工人的抚恤费标准，按月发给，直至死亡；（2）大部分丧失劳动能力的，按照农民工原标准工资的70％，按月发给，直至死亡；（3）部分丧失劳动能力的，根据其伤残程度一次性发给。具体标准由省、自治区2023-07-01104人看过 -
签订劳动合同员工应如何签订劳动合同？。签订每份合同时，注意是否是同一份合同。企业对条款和内容进行了一些有益的修改，一些企业制定了几种不同的合同，一种是为了应对外部检查，另一种是一种对工人有强烈约束并在实践中实施的合同。合同内容有效的劳动合同包括合同期限、工作内容、劳动保护和工作条件、工作时间、休息和休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、，违反劳动合同的责任，以及合同双方认为应该协商一致的其他内容，不要怕麻烦。合同条款涉及的内容越多，条款越详细、越明确，对工人越有利III.试用期在试用期内，劳动者可以随时随意离开企业，不承担违约责任，企业必须提供劳动者不符合劳动条件的证据，方可解除劳动合同。试用期内，企业向职工提供的工资较低，福利不如正式职工。一些企业会找借口在试用期内解雇员工，以不履行合同义务。此时，他们必须注意保护自己的权利合同应在试用期之前签订。试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内2023-05-07191人看过 -
签订劳动合同未签劳动合同被辞退，根据我国法律规定，劳动者有权获得二倍工资作为补偿，满一年且未签订无固定期限合同的则被视为无固定期限合同，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位违反规定解除合同，劳动者可要求支付赔偿金。根据我们国家的具体法律规定，未签订劳动的合同的而被辞退的，首先对于工资部分，满一个月的未签订的，未满一年的，可以主张二倍工资，满了一年，可视为无固定期限的合同，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。劳动者可以主张二倍工资。试用期内未签劳动合同被辞退有补偿吗？劳动者在试用期内工作一个月，没签合同就被过失性辞退的，没有经济补偿。被非过失性辞退的，有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外还可追究单位逾2023-06-30314人看过
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签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、个体店没签劳动合同员工员工走了怎么补偿可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。已满一年未订立劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同离职如何去赔偿未签劳动合同离职的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三2023-03-26418人看过 -
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。（一）辞退补偿劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行2023-03-16371人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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未签订劳动合同如何索要工资？湖南在线咨询 2022-07-26首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第
