如何处理员工不接受公司降薪的情况-法师兄

如何处理员工不接受公司降薪的情况

来源：互联网时间： 2023-07-19 23:45:02 256 人看过

一、如何处理员工不接受公司降薪的情况

处理员工不接受公司降薪的情况的办法是：

1．公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作；

2．员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了法律的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。

二、劳动合同变更的程序是怎样的

劳动合同变更的程序：

1．填写变更劳动合同通知书并及时送交对方；

2．就是否同意变更劳动合同书面签复通知方；

3．双方同意变更劳动合同的，应及时就变更的条件和内容进行协商；

4．经协商达成一致意见的，应签订变更劳动合同协议书；

5．经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，原则上双方应继续履行劳动合同。

三、变更劳动合同时注意事项是什么

1．应在劳动合同有效期内变更；

2．应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；

3．要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。

4．劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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