劳动合同变更有哪些规定?
来源:互联网
时间: 2023-05-07 10:51:41
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风险影响:
劳动合同变更应遵守法律,否则属于违法行为。一旦发生争议,它将面临败诉的风险。给劳动者造成损失的,还应承担赔偿责任
应对策略:
劳动合同变更是指部分变更的法律行为,经用人单位和劳动者双方同意,在依法订立劳动合同后,尚未履行或者未完成劳动合同前,补充或者删除劳动合同的内容。企业变更劳动合同时,应注意以下几个方面:
1劳动合同的变更必须在劳动合同依法订立后生效时间内,在合同未履行或未完成前进行
2。变更劳动合同必须遵循平等、自愿、协商一致的原则,即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。变更后的劳动合同必须合法,不得违反法律法规的强制性规定
4。劳动合同的变更必须以书面形式进行。变更后的劳动合同应交给员工
注意事项:
“转岗、转岗、转薪”是劳动合同变更的常见类型,也应符合劳动合同变更的法律规定
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劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>
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